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1
El modelo mental compartido de los recursos humanos desde la perspectiva de la teoría feminista de la organización (The human resources shared mental model from the perspective of the feminist theory of the organization)
por Mendoza Gómez, Joel
Publicado 2012
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Artículo

2
¿Cambio cultural, posible o imposible? Orientaciones para el estudio de la Cultura Organizacional en la Administración Pública Mexicana (Cultural change, is it possible or impossible? Perspectives to study organizational culture in the Mexican public administration)
por Mendoza Gómez, Joel
Publicado 2008
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3
Permanencia y evolución de la cultura laboral en México. El marco de referencia o modelo mental de trabajadores en organizaciones mexicanas. (Permanence and evolution of Mexican work culture. The frame of reference or mental model of workers in Mexican organizations)
por Mendoza Gómez, Joel
Publicado 2010
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4
Trabajo en equipo : (Análisis de las condiciones para implementar equipos de trabajo en Instituciones de Educación Superior)
por Mendoza Gómez, Joel
Publicado 1999
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Tesis

5
The human resources shared mental model from the perspective of the feminist theory of the organization
por Mendoza-Gómez, Joel
Publicado 2012
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6
Empowerment en grupos de trabajo en organizaciones mexicanas: motivación, trabajo en equipo y desempeño
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7
Modelo de trabajo en equipo intelectual en grupos organizacionales: una revisión conceptual (A model of intellectual teamwork in organizational groups: a conceptual review)
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8
Similitudes y diferencias en la cultura laboral Mexicana: Elementos compartidos en equipos de organizaciones de diferente desempeño (Similitudes and differences of Mexican work culture: Shared elements in workgroups from organizations of different performance)
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9
Lo compartido culturalmente como elemento indispensable para el estudio de las prácticas de recursos humanos en las organizaciones mexicanas: un enfoque conceptual. (The culturally shared as an indispensable element in the study of human resources practices in Mexican organizations: a conceptual approach)
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10
Creatividad, velocidad y eficiencia para la innovación y su impacto en la efectividad organizacional (Creativity, speed and efficiency for innovation and their impact in the organizational effectiveness)
por Garza, J. B., Mendoza Gómez, Joel
Publicado 2008
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11
La innovación organizacional en empresas mexicanas. (The Organizational innovation in Mexican companies)
por Garza, J. B., Mendoza Gómez, Joel
Publicado 2009
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12
Tipología de innovación en empresas de México (Innovation typology in Mexican companies)
por Garza, J. B., Mendoza Gómez, Joel
Publicado 2009
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13
Características que influyen al error humano en la toma de decisiones estratégicas de los niveles directivos en la Industria Siderúrgica Mexicana (Characteristics that influence human error in the strategic decision-making at the top levels of the Mexican steel industry)
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14
Characteristics that influence human error in the strategic decision-making at the top levels of the Mexican steel industry
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15
Trust in virtual work teams context
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16
Factors for the study of the relationship between the degree of family control and organizational performance of family MSMEs in Monterrey Metropolitan Area
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17
The culturally shared as an indispensable element in the study of human resources practices in Mexican organizations: a conceptual approach
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18
A model of intellectual teamwork in organizational groups: a conceptual review
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19
Similitudes and differences of Mexican work culture: Shared elements in workgroups from organizations of different performance
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20
Factores del error humano en la toma de decisiones estratégicas en los niveles directivos de la Industria Siderúrgica Mexicana
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