El vínculo de la personalidad y la Selección de Recursos Humanos en México: Caso Generación Z
El presente artículo aborda un análisis relativo a la selección de per- sonal; al considerar la relevancia de aspectos como son preferencias de personalidad en una etapa generacional. Esto es importante pues incide en la formación de valores de los individuos y en sus ca- racterísticas singulares qu...
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| Published: |
Universidad Autónoma de Nuevo León
2018
|
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| author | Rodríguez-Garza, Blanca Nelly Terán-Cázares, María Mayela García-De la Peña, María Eugenia |
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| description | El presente artículo aborda un análisis relativo a la selección de per- sonal; al considerar la relevancia de aspectos como son preferencias de personalidad en una etapa generacional. Esto es importante pues incide en la formación de valores de los individuos y en sus ca- racterísticas singulares que actúan positiva o negativamente en las relaciones de laborales, impactando en su imagen corporativa y cul- tura organizacional. El propósito primordial de esta investigación es contribuir a determinar las particularidades de la personalidad de la Generación Z, pues partir de ahí se puede resaltar el prototipo de comportamientos y las preferencias actitudinales de esta genera- ción, así como proponer a las organizaciones algunas maneras de estimulación y motivación para conseguir un mejor desempeño. Se realizó un trabajo de campo aplicando un test de personalidad a 269 estudiantes del área de negocios pertenecientes a la Generación Z de una universidad pública de la zona norte de México. |
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| spelling | vinculategica-article-8552025-02-14T17:53:35Z El vínculo de la personalidad y la Selección de Recursos Humanos en México: Caso Generación Z El vínculo de la personalidad y la Selección de Recursos Humanos en México: Caso Generación Z Rodríguez-Garza, Blanca Nelly Terán-Cázares, María Mayela García-De la Peña, María Eugenia personalidad Generación-Z selección de personal This article deals with an analysis related to the selection of per- sonnel; when considering the relevance of aspects such as persona- lity preferences in a generational stage. This is important because it affects the formation of values of individuals and their unique characteristics that act positively or negatively in labor relations, impacting on their corporate image and organizational culture. The main purpose of this research is to contribute to determine the per- sonality characteristics of Generation Z, since from there we can highlight the prototype behavior and attitudinal preferences of this generation, as well as propose to the organizations some ways of stimulation and motivation to get a better performance. A fieldwork was carried out applying a personality test to 269 students from the business area belonging to the Z Generation of a public university in the northern zone of Mexico. El presente artículo aborda un análisis relativo a la selección de per- sonal; al considerar la relevancia de aspectos como son preferencias de personalidad en una etapa generacional. Esto es importante pues incide en la formación de valores de los individuos y en sus ca- racterísticas singulares que actúan positiva o negativamente en las relaciones de laborales, impactando en su imagen corporativa y cul- tura organizacional. El propósito primordial de esta investigación es contribuir a determinar las particularidades de la personalidad de la Generación Z, pues partir de ahí se puede resaltar el prototipo de comportamientos y las preferencias actitudinales de esta genera- ción, así como proponer a las organizaciones algunas maneras de estimulación y motivación para conseguir un mejor desempeño. Se realizó un trabajo de campo aplicando un test de personalidad a 269 estudiantes del área de negocios pertenecientes a la Generación Z de una universidad pública de la zona norte de México. Universidad Autónoma de Nuevo León 2018-09-28 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article Artículo evaluado por pares application/pdf https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/855 10.29105/vtga4.1-855 Vinculategica efan; Vol. 4 No. 1 (2018): VinculaTégica EFAN 4(1) Enero - Junio 2018; 71- Vinculatégica EFAN; Vol. 4 Núm. 1 (2018): VinculaTégica EFAN 4(1) Enero - Junio 2018; 71- 2448-5101 spa https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/855/761 https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 |
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