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Variables que inciden en la retención de talento de la generación Milennial, caso Facultad de Contaduría Pública y Administración de la UANL.

La presente investigación busca como propósito encontrar relación explicativa entre variables que aporten a la retención del personal, específicamente de la generación millenial. El diseño de esta investigación estuvo sustentado en dos partes, la primera de forma documental y la segunda de forma emp...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales:	González-Flores, Erika Melissa, Reich-López, Christian
Formato:	Artículo
Lenguaje:	español
Publicado:	Facultad de Contaduría Pública y Administración 2024
Materias:	Retención de personal Rotación de personal Generación Milennial Staff retention Staff turnover Millennial Generation
Acceso en línea:	https://revistainnovaciones.uanl.mx/index.php/revin/article/view/454

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