Los principales factores que afectan la exitosa implementación de la gestión por competencias de capital humano en las organizaciones

El presente estudio tiene como objetivo identificar los elementos que influyen la correcta ejecución de la gestión de competencias en las organizaciones, y su impacto en la generación y el desarrollo de la innovación en los procesos de gestión del personal. Es necesario comprender que las competenci...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales: De León-De la Garza, Elda Ayde, Laines-Alamina, Cristina Isabel
Formato: Artículo
Lenguaje:español
Publicado: Universidad Autónoma de Nuevo León 2018
Materias:
Acceso en línea:https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/891
_version_ 1825054902545547264
author De León-De la Garza, Elda Ayde
Laines-Alamina, Cristina Isabel
author_facet De León-De la Garza, Elda Ayde
Laines-Alamina, Cristina Isabel
author_sort De León-De la Garza, Elda Ayde
collection Artículos de Revistas UANL
description El presente estudio tiene como objetivo identificar los elementos que influyen la correcta ejecución de la gestión de competencias en las organizaciones, y su impacto en la generación y el desarrollo de la innovación en los procesos de gestión del personal. Es necesario comprender que las competencias no es un tema reciente, sino que ha ido evolucionando a lo largo del tiempo, hasta volverse una necesidad. Son muchos los beneficios que aporta un sistema de gestión de esta naturaleza, sin embargo es necesario conocer las dificultades que se pueden presentar en el proceso de adopción para tomar medidas necesarias en su implementación.
first_indexed 2025-02-05T23:25:43Z
format Article
id vinculategica-article-891
institution UANL
language spa
last_indexed 2025-02-25T18:26:26Z
physical Vinculategica efan; Vol. 4 No. 1 (2018): VinculaTégica EFAN 4(1) Enero - Junio 2018; 282-288
Vinculatégica EFAN; Vol. 4 Núm. 1 (2018): VinculaTégica EFAN 4(1) Enero - Junio 2018; 282-288
2448-5101
publishDate 2018
publisher Universidad Autónoma de Nuevo León
record_format ojs
spelling vinculategica-article-8912025-02-14T16:46:44Z Los principales factores que afectan la exitosa implementación de la gestión por competencias de capital humano en las organizaciones Los principales factores que afectan la exitosa implementación de la gestión por competencias de capital humano en las organizaciones De León-De la Garza, Elda Ayde Laines-Alamina, Cristina Isabel competencias gestión organizaciones innovación capital humano The objective of this study is to identify the factors that affect the successful implementation of competency management in organizations, and their impact on the generation and development of innovation in personnel management processes. It is necessary to understand that competences are not a current issue, they have evolved over time, until they become a necessity. There are many benefits provided by a management system of this nature, however it is necessary to know the difficulties that may arise in the adoption process to take necessary measures in its implementation. El presente estudio tiene como objetivo identificar los elementos que influyen la correcta ejecución de la gestión de competencias en las organizaciones, y su impacto en la generación y el desarrollo de la innovación en los procesos de gestión del personal. Es necesario comprender que las competencias no es un tema reciente, sino que ha ido evolucionando a lo largo del tiempo, hasta volverse una necesidad. Son muchos los beneficios que aporta un sistema de gestión de esta naturaleza, sin embargo es necesario conocer las dificultades que se pueden presentar en el proceso de adopción para tomar medidas necesarias en su implementación. Universidad Autónoma de Nuevo León 2018-09-28 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article Artículo evaluado por pares application/pdf https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/891 10.29105/vtga4.1-891 Vinculategica efan; Vol. 4 No. 1 (2018): VinculaTégica EFAN 4(1) Enero - Junio 2018; 282-288 Vinculatégica EFAN; Vol. 4 Núm. 1 (2018): VinculaTégica EFAN 4(1) Enero - Junio 2018; 282-288 2448-5101 spa https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/891/806 https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
spellingShingle competencias
gestión
organizaciones
innovación
capital humano
De León-De la Garza, Elda Ayde
Laines-Alamina, Cristina Isabel
Los principales factores que afectan la exitosa implementación de la gestión por competencias de capital humano en las organizaciones
thumbnail https://rediab.uanl.mx/themes/sandal5/images/article.gif
title Los principales factores que afectan la exitosa implementación de la gestión por competencias de capital humano en las organizaciones
title_alt Los principales factores que afectan la exitosa implementación de la gestión por competencias de capital humano en las organizaciones
title_full Los principales factores que afectan la exitosa implementación de la gestión por competencias de capital humano en las organizaciones
title_fullStr Los principales factores que afectan la exitosa implementación de la gestión por competencias de capital humano en las organizaciones
title_full_unstemmed Los principales factores que afectan la exitosa implementación de la gestión por competencias de capital humano en las organizaciones
title_short Los principales factores que afectan la exitosa implementación de la gestión por competencias de capital humano en las organizaciones
title_sort los principales factores que afectan la exitosa implementacion de la gestion por competencias de capital humano en las organizaciones
topic competencias
gestión
organizaciones
innovación
capital humano
topic_facet competencias
gestión
organizaciones
innovación
capital humano
url https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/891
work_keys_str_mv AT deleondelagarzaeldaayde losprincipalesfactoresqueafectanlaexitosaimplementaciondelagestionporcompetenciasdecapitalhumanoenlasorganizaciones
AT lainesalaminacristinaisabel losprincipalesfactoresqueafectanlaexitosaimplementaciondelagestionporcompetenciasdecapitalhumanoenlasorganizaciones