Relación entre el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral de los empleados administrativos de una empresa maquiladora del sector automotriz
En la actualidad, las organizaciones deben estar en constante innovación debido a la competitividad y la globalización, para ellos, los líderes de las empresas deben de poner atención al contexto laboral en donde se desempeñan los trabajadores. El objetivo de esta investigación fue analizar si el li...
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Universidad Autónoma de Nuevo León
2019
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| description | En la actualidad, las organizaciones deben estar en constante innovación debido a la competitividad y la globalización, para ellos, los líderes de las empresas deben de poner atención al contexto laboral en donde se desempeñan los trabajadores. El objetivo de esta investigación fue analizar si el liderazgo transformacional se relaciona de alguna manera con la satisfacción laboral de los empleados administrativos que laboran en una empresa maquiladora de giro automotriz ubicada en Ciudad Juárez Chihuahua. El estudio fue de tipo cuantitativo, no experimental, transeccional, descriptivo y correlacional causal, se utilizó un instrumento de 44 ítems en su totalidad, con el cual se midio los constructos de estudio a un total de 200 sujetos. Los datos fueron analizados mediante la herramienta estadística SPSS versión 20. Los resultados muestran que existe una relación positiva y significativa entre el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral. |
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| spelling | vinculategica-article-7362024-01-20T01:24:45Z Relación entre el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral de los empleados administrativos de una empresa maquiladora del sector automotriz Relación entre el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral de los empleados administrativos de una empresa maquiladora del sector automotriz Barragán-Ceniceros, Marissa Vargas-Salgado, María Marisela Gómez-Bull, Karla Gabriela Liderazgo transformacional Satisfacción laboral At present, organizations must be in constant innovation due to competitiveness and globalization, for them, the leaders of companies must pay attention to the labor context where the workers work. The objective of this research was to analyze if the transformational leadership is related in some way to the job satisfaction of the administrative employees that work in an automotive maquiladora company located in Ciudad Juárez Chihuahua. The study was quantitative, non-experimental, transectional, descriptive and causal correlational. A 44item instrument was used in its totality, with which the study constructs were measured to a total of 200 subjects. The data were analyzed using the statistical tool SPSS version 20. The results show that there is a positive and significant relationship between transformational leadership and job satisfaction. En la actualidad, las organizaciones deben estar en constante innovación debido a la competitividad y la globalización, para ellos, los líderes de las empresas deben de poner atención al contexto laboral en donde se desempeñan los trabajadores. El objetivo de esta investigación fue analizar si el liderazgo transformacional se relaciona de alguna manera con la satisfacción laboral de los empleados administrativos que laboran en una empresa maquiladora de giro automotriz ubicada en Ciudad Juárez Chihuahua. El estudio fue de tipo cuantitativo, no experimental, transeccional, descriptivo y correlacional causal, se utilizó un instrumento de 44 ítems en su totalidad, con el cual se midio los constructos de estudio a un total de 200 sujetos. Los datos fueron analizados mediante la herramienta estadística SPSS versión 20. Los resultados muestran que existe una relación positiva y significativa entre el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral. Universidad Autónoma de Nuevo León 2019-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article Artículo evaluado por pares application/pdf https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/736 10.29105/vtga5.2-736 Vinculategica efan; Vol. 5 No. 2 (2019): VinculaTégica EFAN 5(2) Julio - Diciembre 2019; 1194-1208 Vinculatégica EFAN; Vol. 5 Núm. 2 (2019): VinculaTégica EFAN 5(2) Julio - Diciembre 2019; 1194-1208 2448-5101 spa https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/736/617 https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 |
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