Modelo de Gestión de la Información para el clima laboral en la organización, a partir de la escala de valores humanos
El objetivo principal de la investigación es el de analizar uno de los aspectos fundamentales que determinan el comportamiento del ser humano ya sea en el ámbito personal como, para el caso de este análisis, en el ámbito laboral, que son los valores humanos. A través de esta información, se desarrol...
| Autores principales: | , , |
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| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Autónoma de Nuevo León
2020
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| Acceso en línea: | https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/590 |
| Sumario: | El objetivo principal de la investigación es el de analizar uno de los aspectos fundamentales que determinan el comportamiento del ser humano ya sea en el ámbito personal como, para el caso de este análisis, en el ámbito laboral, que son los valores humanos. A través de esta información, se desarrolló un modelo que sirve de herramienta para identificar y anticipar comportamientos en el personal técnico que conforma la estructura de confianza de la organización, toda vez que son ellos los responsables de ejecutar los planes y programas de trabajo encaminados a lograr las metas y objetivos de la empresa y de igual manera son los responsables a través de su comportamiento y actitudes, de propiciar en su entorno un clima laboral favorable para el personal manual que se encuentra a su cargo, coadyuvando en los resultados que se esperan de la organización, logrando con ello la mejora continua. |
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| Descripción Física: | Vinculategica efan; Vol. 6 No. 1 (2020): VinculaTégica EFAN 6(2) Enero - Junio 2020; 416-428 Vinculatégica EFAN; Vol. 6 Núm. 1 (2020): VinculaTégica EFAN 6(1) Enero - Junio 2020; 416-428 2448-5101 |