Diseño y validación de un instrumento de medición para medir la intención de rotación de personal
Una estrategia para la gestión del talento humano es la retención del personal, lo cual se encuentra ligado a la reducción de la intención de la rotación laboral. El objetivo de este estudio es el de diseñar y validar un instrumento de medición de la intención de rotación, en empresas de manufactura...
| Autores principales: | , , |
|---|---|
| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Autónoma de Nuevo León
2024
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/515 |
| _version_ | 1824328314222804992 |
|---|---|
| author | Villar-Lavalle, Hugo Martin Partida-Puente, Abel Carrera-Sánchez, María Margarita |
| author_facet | Villar-Lavalle, Hugo Martin Partida-Puente, Abel Carrera-Sánchez, María Margarita |
| author_sort | Villar-Lavalle, Hugo Martin |
| collection | Artículos de Revistas UANL |
| description | Una estrategia para la gestión del talento humano es la retención del personal, lo cual se encuentra ligado a la reducción de la intención de la rotación laboral. El objetivo de este estudio es el de diseñar y validar un instrumento de medición de la intención de rotación, en empresas de manufactura, en especial las del rubro textil. El diseño del cuestionario se realizó mediante una revisión bibliográfica para la búsqueda de definiciones conceptuales, así como de instrumentos elaborados previamente; mientras que la validación se realizó mediante una validación de contenido, por parte de expertos, así como de una validación factorial; finalizando con un análisis de confiabilidad. El instrumento fue aplicado a 200 trabajadores (28% hombres y 72% mujeres) que laboraban en empresas textiles. El cuestionario diseñado inicialmente constaba de 16 ítems, y luego de la revisión de contenido se resumió a 12 ítems, los que se utilizaron para el análisis factorial, logrando una reducción adicional a 10 ítems. La fiabilidad del instrumento ya validado se calculó mediante el coeficiente alfa de Cronbach, que alcanzó un valor de 0.888. Los resultados estadísticos de validación del cuestionario han sido significativos, permitiendo obtener un instrumento que servirá como punto de partida para futuras investigaciones. |
| first_indexed | 2025-02-05T23:15:43Z |
| format | Article |
| id | vinculategica-article-515 |
| institution | UANL |
| language | spa |
| last_indexed | 2025-02-05T23:15:43Z |
| physical | Vinculategica efan; Vol. 10 No. 3 (2024): VinculaTégica EFAN 10(3) Mayo - Junio 2024; 157-166 Vinculatégica EFAN; Vol. 10 Núm. 3 (2024): VinculaTégica EFAN 10(3) Mayo - Junio 2024; 157-166 2448-5101 |
| publishDate | 2024 |
| publisher | Universidad Autónoma de Nuevo León |
| record_format | ojs |
| spelling | vinculategica-article-5152024-11-16T20:22:21Z Design And Validation Of A Questionnaire To Measure Job Turnover Intention Diseño y validación de un instrumento de medición para medir la intención de rotación de personal Villar-Lavalle, Hugo Martin Partida-Puente, Abel Carrera-Sánchez, María Margarita Diseño de cuestionario Validación de cuestionario Intención de rotación M10 M12 M54 Questionnaire design Questionnaire validation Turnover intention M10 M12 M54 One strategy for the management of human talent is the retention of personnel, which is linked to the reduction of turnover intention. The objective of this study is to design and validate an instrument to measure turnover intention in manufacturing companies, especially in the textile industry. The design of the questionnaire was carried out by means of a bibliographic review for the search of conceptual definitions, as well as of previously elaborated instruments; while the validation was carried out by means of a content validation, by experts, as well as a factorial validation; ending with a reliability analysis. The instrument was applied to 200 workers (28% men and 72% women) working in textile companies. The initially designed questionnaire consisted of 16 items, and after the content review it was reduced to 12 items, which were used for the factor analysis, achieving a further reduction to 10 items. The reliability of the validated instrument was calculated using Cronbach's alpha coefficient, which reached a value of 0.888. The statistical results of the validation of the questionnaire have been significant, allowing us to obtain an instrument that will serve as a starting point for future research. Una estrategia para la gestión del talento humano es la retención del personal, lo cual se encuentra ligado a la reducción de la intención de la rotación laboral. El objetivo de este estudio es el de diseñar y validar un instrumento de medición de la intención de rotación, en empresas de manufactura, en especial las del rubro textil. El diseño del cuestionario se realizó mediante una revisión bibliográfica para la búsqueda de definiciones conceptuales, así como de instrumentos elaborados previamente; mientras que la validación se realizó mediante una validación de contenido, por parte de expertos, así como de una validación factorial; finalizando con un análisis de confiabilidad. El instrumento fue aplicado a 200 trabajadores (28% hombres y 72% mujeres) que laboraban en empresas textiles. El cuestionario diseñado inicialmente constaba de 16 ítems, y luego de la revisión de contenido se resumió a 12 ítems, los que se utilizaron para el análisis factorial, logrando una reducción adicional a 10 ítems. La fiabilidad del instrumento ya validado se calculó mediante el coeficiente alfa de Cronbach, que alcanzó un valor de 0.888. Los resultados estadísticos de validación del cuestionario han sido significativos, permitiendo obtener un instrumento que servirá como punto de partida para futuras investigaciones. Universidad Autónoma de Nuevo León 2024-05-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article Artículo evaluado por pares application/pdf https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/515 10.29105/vtga10.3-515 Vinculategica efan; Vol. 10 No. 3 (2024): VinculaTégica EFAN 10(3) Mayo - Junio 2024; 157-166 Vinculatégica EFAN; Vol. 10 Núm. 3 (2024): VinculaTégica EFAN 10(3) Mayo - Junio 2024; 157-166 2448-5101 spa https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/515/1054 Derechos de autor 2024 Hugo Martin Villar Lavalle, Abel Partida Puente, María Margarita Carrera Sánchez https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 |
| spellingShingle | Diseño de cuestionario Validación de cuestionario Intención de rotación M10 M12 M54 Questionnaire design Questionnaire validation Turnover intention M10 M12 M54 Villar-Lavalle, Hugo Martin Partida-Puente, Abel Carrera-Sánchez, María Margarita Diseño y validación de un instrumento de medición para medir la intención de rotación de personal |
| thumbnail | https://rediab.uanl.mx/themes/sandal5/images/article.gif |
| title | Diseño y validación de un instrumento de medición para medir la intención de rotación de personal |
| title_alt | Design And Validation Of A Questionnaire To Measure Job Turnover Intention |
| title_full | Diseño y validación de un instrumento de medición para medir la intención de rotación de personal |
| title_fullStr | Diseño y validación de un instrumento de medición para medir la intención de rotación de personal |
| title_full_unstemmed | Diseño y validación de un instrumento de medición para medir la intención de rotación de personal |
| title_short | Diseño y validación de un instrumento de medición para medir la intención de rotación de personal |
| title_sort | diseno y validacion de un instrumento de medicion para medir la intencion de rotacion de personal |
| topic | Diseño de cuestionario Validación de cuestionario Intención de rotación M10 M12 M54 Questionnaire design Questionnaire validation Turnover intention M10 M12 M54 |
| topic_facet | Diseño de cuestionario Validación de cuestionario Intención de rotación M10 M12 M54 Questionnaire design Questionnaire validation Turnover intention M10 M12 M54 |
| url | https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/515 |
| work_keys_str_mv | AT villarlavallehugomartin designandvalidationofaquestionnairetomeasurejobturnoverintention AT partidapuenteabel designandvalidationofaquestionnairetomeasurejobturnoverintention AT carrerasanchezmariamargarita designandvalidationofaquestionnairetomeasurejobturnoverintention AT villarlavallehugomartin disenoyvalidaciondeuninstrumentodemedicionparamedirlaintencionderotaciondepersonal AT partidapuenteabel disenoyvalidaciondeuninstrumentodemedicionparamedirlaintencionderotaciondepersonal AT carrerasanchezmariamargarita disenoyvalidaciondeuninstrumentodemedicionparamedirlaintencionderotaciondepersonal |