Motivación y satisfacción laboral factores de éxito organizacional
El objetivo de la presente investigación es analizar las variables de la motivación y satisfacción laboral como factores de éxito para las organizaciones. Para tal finalidad se desarrolló un estudio de tipo cuantitativo con alcance descriptivo-correlacional para conocer en primera instancia la perce...
| Autores principales: | , , |
|---|---|
| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Autónoma de Nuevo León
2022
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/250 |
| _version_ | 1824328243643154432 |
|---|---|
| author | Bernal González, Idolina Flores Flores, Adán Jacinto Álvarez Herrera, Maritza |
| author_facet | Bernal González, Idolina Flores Flores, Adán Jacinto Álvarez Herrera, Maritza |
| author_sort | Bernal González, Idolina |
| collection | Artículos de Revistas UANL |
| description | El objetivo de la presente investigación es analizar las variables de la motivación y satisfacción laboral como factores de éxito para las organizaciones. Para tal finalidad se desarrolló un estudio de tipo cuantitativo con alcance descriptivo-correlacional para conocer en primera instancia la percepción de los encuestados respecto a cada variable analizada y posteriormente determinar la relación estadística de ambos constructos. Los sujetos de estudio están representados por 50 empleados de una tienda comercial localizada en Ciudad Victoria, Tamaulipas. Como principales resultados destacan opiniones favorables tanto para la motivación como para la satisfacción laboral, siendo el componente motivacional de afiliación el que mayor incidencia refleja en la satisfacción con la supervisión de los superiores y la satisfacción con la participación conferida en la toma de decisiones, mientras que el factor motivacional de logro fue el que mayor correlacional manifiesta con la satisfacción del ambiente y la satisfacción intrínseca de los encuestados. Lo anterior indica que a mayor interés de la dirección por cubrir necesidades de satisfacción en el personal mayor grado de motivación por alcanzar un desempeño superior que conlleve al éxito organizacional. |
| first_indexed | 2025-02-05T23:11:31Z |
| format | Article |
| id | vinculategica-article-250 |
| institution | UANL |
| language | spa |
| last_indexed | 2025-02-05T23:11:31Z |
| physical | Vinculategica efan; Vol. 8 No. 4 (2022): VinculaTégica EFAN 8(4) Julio - Agosto 2022; 90-100 Vinculatégica EFAN; Vol. 8 Núm. 4 (2022): VinculaTégica EFAN 8(4) Julio - Agosto 2022; 90-100 2448-5101 |
| publishDate | 2022 |
| publisher | Universidad Autónoma de Nuevo León |
| record_format | ojs |
| spelling | vinculategica-article-2502024-02-01T17:10:12Z Motivación y satisfacción laboral factores de éxito organizacional Bernal González, Idolina Flores Flores, Adán Jacinto Álvarez Herrera, Maritza Motivación Satisfacción Capital Humano J24 J28 J81 El objetivo de la presente investigación es analizar las variables de la motivación y satisfacción laboral como factores de éxito para las organizaciones. Para tal finalidad se desarrolló un estudio de tipo cuantitativo con alcance descriptivo-correlacional para conocer en primera instancia la percepción de los encuestados respecto a cada variable analizada y posteriormente determinar la relación estadística de ambos constructos. Los sujetos de estudio están representados por 50 empleados de una tienda comercial localizada en Ciudad Victoria, Tamaulipas. Como principales resultados destacan opiniones favorables tanto para la motivación como para la satisfacción laboral, siendo el componente motivacional de afiliación el que mayor incidencia refleja en la satisfacción con la supervisión de los superiores y la satisfacción con la participación conferida en la toma de decisiones, mientras que el factor motivacional de logro fue el que mayor correlacional manifiesta con la satisfacción del ambiente y la satisfacción intrínseca de los encuestados. Lo anterior indica que a mayor interés de la dirección por cubrir necesidades de satisfacción en el personal mayor grado de motivación por alcanzar un desempeño superior que conlleve al éxito organizacional. Universidad Autónoma de Nuevo León 2022-07-29 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article Artículo evaluado por pares application/pdf https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/250 10.29105/vtga8.4-250 Vinculategica efan; Vol. 8 No. 4 (2022): VinculaTégica EFAN 8(4) Julio - Agosto 2022; 90-100 Vinculatégica EFAN; Vol. 8 Núm. 4 (2022): VinculaTégica EFAN 8(4) Julio - Agosto 2022; 90-100 2448-5101 spa https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/250/260 Derechos de autor 2022 Idolina Bernal González, Dr. Adán Jacinto Flores Flores, Dra. Maritza Álvarez Herrera https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 |
| spellingShingle | Motivación Satisfacción Capital Humano J24 J28 J81 Bernal González, Idolina Flores Flores, Adán Jacinto Álvarez Herrera, Maritza Motivación y satisfacción laboral factores de éxito organizacional |
| thumbnail | https://rediab.uanl.mx/themes/sandal5/images/article.gif |
| title | Motivación y satisfacción laboral factores de éxito organizacional |
| title_full | Motivación y satisfacción laboral factores de éxito organizacional |
| title_fullStr | Motivación y satisfacción laboral factores de éxito organizacional |
| title_full_unstemmed | Motivación y satisfacción laboral factores de éxito organizacional |
| title_short | Motivación y satisfacción laboral factores de éxito organizacional |
| title_sort | motivacion y satisfaccion laboral factores de exito organizacional |
| topic | Motivación Satisfacción Capital Humano J24 J28 J81 |
| topic_facet | Motivación Satisfacción Capital Humano J24 J28 J81 |
| url | https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/250 |
| work_keys_str_mv | AT bernalgonzalezidolina motivacionysatisfaccionlaboralfactoresdeexitoorganizacional AT floresfloresadanjacinto motivacionysatisfaccionlaboralfactoresdeexitoorganizacional AT alvarezherreramaritza motivacionysatisfaccionlaboralfactoresdeexitoorganizacional |