Retorno sobre el talento
Las diferentes teorías financieras, administrativas y sociales resaltan al trabajador como clave para lograr el éxito de una empresa y muestran técnicas sobre cómo aprovechar su potencial. A menudo se conforman con la dirección y la explotación de la creatividad y talento sin brindar una herramienta...
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Autónoma de Nuevo León
2018
|
| Materias: | |
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|---|---|
| author | López-Muñoz, Horacio Amador-Vázquez, Samuel |
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| description | Las diferentes teorías financieras, administrativas y sociales resaltan al trabajador como clave para lograr el éxito de una empresa y muestran técnicas sobre cómo aprovechar su potencial. A menudo se conforman con la dirección y la explotación de la creatividad y talento sin brindar una herramienta que permita medir la inversión en ellos. Para ello, se creó la herramienta Return Over Talent (ROT por su abreviación inglesa), que mide el talento, creación de conocimiento y su aplicación en la entidad. También permite saber si la inversión que se ha efectuado en las personas talentosas en la empresa ha rendido frutos de forma en que permita reconocer dicho esfuerzo y compensarlo. El presente trabajo expondrá cómo, utilizando dicha razón, junto con otras también conocidas (ROA, ROI y ROE) es posible incrementar el valor de la empresa y al mismo tiempo, el de los empleados talentosos equitativamente. |
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| spelling | vinculategica-article-13422025-10-14T22:32:27Z Return on talent Retorno sobre el talento López-Muñoz, Horacio Amador-Vázquez, Samuel Inversión potencial retorno talento . Investment potential return talent . Various financial, administrative, and social theories highlight the employee as key to a company's success and offer techniques for harnessing their potential. They often focus on managing and exploiting creativity and talent without providing a tool to measure the investment in them. To this end, the Return Over Talent (ROT) tool was created, which measures talent, knowledge creation, and its application within the organization. It also allows for determining whether the investment made in the company's talented people has yielded results, allowing for recognizing and compensating this effort. This paper will explain how, using this ratio, along with other well-known ones (ROA, ROI, and ROE), it is possible to increase the value of the company and, at the same time, that of talented employees equitably. Las diferentes teorías financieras, administrativas y sociales resaltan al trabajador como clave para lograr el éxito de una empresa y muestran técnicas sobre cómo aprovechar su potencial. A menudo se conforman con la dirección y la explotación de la creatividad y talento sin brindar una herramienta que permita medir la inversión en ellos. Para ello, se creó la herramienta Return Over Talent (ROT por su abreviación inglesa), que mide el talento, creación de conocimiento y su aplicación en la entidad. También permite saber si la inversión que se ha efectuado en las personas talentosas en la empresa ha rendido frutos de forma en que permita reconocer dicho esfuerzo y compensarlo. El presente trabajo expondrá cómo, utilizando dicha razón, junto con otras también conocidas (ROA, ROI y ROE) es posible incrementar el valor de la empresa y al mismo tiempo, el de los empleados talentosos equitativamente. Universidad Autónoma de Nuevo León 2018-06-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article Artículo evaluado por pares application/pdf https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/1342 Vinculategica efan; Vol. 3 No. 2 (2018): VinculaTégica EFAN 3(2) July 2017 - June 2018; 198-204 Vinculatégica EFAN; Vol. 3 Núm. 2 (2018): VinculaTégica EFAN 3(2) Julio 2017 - Junio 2018; 198-204 2448-5101 spa https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/1342/1160 https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 |
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