Análisis de la relación entre la gratitud y la pasión laboral en empleados de la industria medica
El recurso más valioso para las empresas son sus empleados. Factores como el agradecimiento, el reconocimiento, la iniciativa y el entusiasmo contribuyen significativamente al éxito organizacional. Esta investigación tuvo como objetivo analizar si la gratitud se relaciona con la pasión laboral (arm...
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| Published: |
Universidad Autónoma de Nuevo León
2025
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| author | Deceano-Temix, Paola Vargas-Salgado, Maria Marisela García-Vázquez, Berenice |
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El recurso más valioso para las empresas son sus empleados. Factores como el agradecimiento, el reconocimiento, la iniciativa y el entusiasmo contribuyen significativamente al éxito organizacional. Esta investigación tuvo como objetivo analizar si la gratitud se relaciona con la pasión laboral (armoniosa y obsesiva) de los empleados que laboran en la industria maquiladora de exportación. El estudio de investigación tuvo un enfoque cuantitativo, no experimental, de tipo transversal y correlacional. Se seleccionó una muestra no probabilística de 105 participantes que laboran en la industria medica de exportación ubicada en Ciudad Juárez, Chihuahua. Los datos recolectados se analizaron con el software estadístico SPSS. Los resultados evidencian que, en el contexto de estudio, la gratitud laboral se relaciona de manera positiva, significativa y fuerte con la pasión armoniosa. En contraste, la relación con la pasión obsesiva también es positiva y significativa, pero de manera débil.
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| spelling | vinculategica-article-11912025-08-12T07:09:24Z Analysis of the relationship between gratitude and passion for work in employees of the medical industry Análisis de la relación entre la gratitud y la pasión laboral en empleados de la industria medica Deceano-Temix, Paola Vargas-Salgado, Maria Marisela García-Vázquez, Berenice Gratitud laboral pasión laboral pasión armoniosa pasión obsesiva M10 M12 M19 Work gratitude work passion harmonious passion obsessive passion M10 M12 M19 The most valuable resource for companies is their employees. Factors such as gratitude, recognition, initiative and enthusiasm contribute significantly to organizational success. The objective of this research was to analyze whether gratitude is related to the work passion (harmonious and obsessive) of employees working in the maquiladora export industry. The research study had a quantitative, non-experimental, cross-sectional and correlational approach. A non-probabilistic sample of 105 participants working in the medical export industry located in Ciudad Juárez, Chihuahua, was selected. The collected data was analyzed with SPSS statistical software. The results show that, in the context of the study, job satisfaction is positively, significantly and strongly related to harmonious passion. In contrast, the relationship with obsessive passion is also positive and significant, but weak. El recurso más valioso para las empresas son sus empleados. Factores como el agradecimiento, el reconocimiento, la iniciativa y el entusiasmo contribuyen significativamente al éxito organizacional. Esta investigación tuvo como objetivo analizar si la gratitud se relaciona con la pasión laboral (armoniosa y obsesiva) de los empleados que laboran en la industria maquiladora de exportación. El estudio de investigación tuvo un enfoque cuantitativo, no experimental, de tipo transversal y correlacional. Se seleccionó una muestra no probabilística de 105 participantes que laboran en la industria medica de exportación ubicada en Ciudad Juárez, Chihuahua. Los datos recolectados se analizaron con el software estadístico SPSS. Los resultados evidencian que, en el contexto de estudio, la gratitud laboral se relaciona de manera positiva, significativa y fuerte con la pasión armoniosa. En contraste, la relación con la pasión obsesiva también es positiva y significativa, pero de manera débil. Universidad Autónoma de Nuevo León 2025-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article Artículo evaluado por pares application/pdf https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/1191 10.29105/vtga11.4-1191 Vinculategica efan; Vol. 11 No. 4 (2025): VinculaTégica EFAN 11(4) July - August 2025; 230-242 Vinculatégica EFAN; Vol. 11 Núm. 4 (2025): VinculaTégica EFAN 11(4) Julio - Agosto 2025; 230-242 2448-5101 spa https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/1191/1142 Derechos de autor 2025 Paola Deceano Temix, Maria Marisela Vargas Salgado, Berenice García Vázquez https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 |
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