¿El compromiso organizacional depende de la edad, escolaridad y antigüedad de los trabajadores?
Actualmente, en las organizaciones existen diversos factores que influyen en los trabajadores para un buen desarrollo de sus actividades; uno de los más importantes, es el compromiso organizacional. El objetivo de esta investigación fue analizar si en esta variable influyen diversas características...
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Autónoma de Nuevo León
2018
|
| Materias: | |
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| author | Alba-Carrión, Maura Odalid Máynez-Guaderrama, Aurora Irma |
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| description | Actualmente, en las organizaciones existen diversos factores que influyen en los trabajadores para un buen desarrollo de sus actividades; uno de los más importantes, es el compromiso organizacional. El objetivo de esta investigación fue analizar si en esta variable influyen diversas características demográficas de los empleados que laboran en una asociación civil ubicada en Ciudad Juárez. El estudio fue de tipo cuantitativo, no experimental, transversal y descriptivo, se utilizó un instrumento con 13 ítems que permitió evaluar el compromiso organizacional a una muestra de 50 trabajadores. Se realizaron análisis de varianza, considerando como variables demográficas la edad, la escolaridad y la antigüedad. Los resultados demuestran que no existen diferencias significativas en ninguna de las variables demográficas analizadas. |
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