Influencia de las dimensiones del compromiso laboral en el personal de las generaciones millennials y centennials
En la actualidad para las organizaciones es importante lograr una ventaja competitiva, en el campo de recursos humanos esto se logra con la retención del talento la cual se logra si el personal se encuentra comprometido, por tanto, las empresas buscan aumenta el compromiso laboral de su gente, pues,...
| Autores principales: | , , |
|---|---|
| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Autónoma de Nuevo León
2025
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/1040 |
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| author | González-Trejo, Elí Samuel Pedroza-Cantú, Gloria Martínez-Valdez, Ruth Isela |
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| collection | Artículos de Revistas UANL |
| description | En la actualidad para las organizaciones es importante lograr una ventaja competitiva, en el campo de recursos humanos esto se logra con la retención del talento la cual se logra si el personal se encuentra comprometido, por tanto, las empresas buscan aumenta el compromiso laboral de su gente, pues, esto asegura cumplir con los objetivos organizacionales. El objetivo de la presente investigación es determinar si hay diferencias significativas en la influencia de las dimensiones del compromiso laboral en el personal de las generaciones millennials y centennials del Área Metropolitana de Monterrey. Este estudio de tipo cuantitativo y descriptivo es transversal, no experimental y no probabilístico, ya que las encuestas son se aplicaron al azar. Se encuestaron a 202 personas de la generación millennials de 29 a 49 años y personas de la generación centennials con una edad entre 22 y 28 años se usó una encuesta con respuesta de escala tipo Likert. Se realizó un Anova y los resultados obtenidos muestran que no existe una diferencia significativa en el compromiso laboral y sus dimensiones, compromiso afectivo, continuo y normativo. |
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| spelling | vinculategica-article-10402025-04-01T06:06:30Z Influence of the dimensions of work commitment on the staff of the millennial and centennial generations Influencia de las dimensiones del compromiso laboral en el personal de las generaciones millennials y centennials González-Trejo, Elí Samuel Pedroza-Cantú, Gloria Martínez-Valdez, Ruth Isela Compromiso laboral compromiso afectivo compromiso continuo compromiso normativo generacion millenials y centennial M13 M51 M54 Work commitment affective commitment continuous commitment normative commitment millennial and centennial generations M13 M51 M54 Nowadays, it is important for organizations to achieve a competitive advantage. In the field of human resources, this is achieved with the retention of talent, which is achieved if the staff is committed. Therefore, companies seek to increase the work commitment of their employees. people, well, this ensures compliance with organizational objectives. The objective of this research is to determine if there are significant differences in the influence of the dimensions of work commitment in the staff of the millennial and centennial generations of the Monterrey Metropolitan Area. This quantitative and descriptive study is cross-sectional, non-experimental and non-probabilistic, since the surveys were applied at random. 202 people from the millennial generation between 29 and 49 years old were surveyed and people from the centennial generation between 22 and 28 years old, a survey with a Likert-type scale response was used. An Anova was carried out and the results obtained show that there is no significant difference in work commitment and its dimensions, affective, continuous and normative commitment. En la actualidad para las organizaciones es importante lograr una ventaja competitiva, en el campo de recursos humanos esto se logra con la retención del talento la cual se logra si el personal se encuentra comprometido, por tanto, las empresas buscan aumenta el compromiso laboral de su gente, pues, esto asegura cumplir con los objetivos organizacionales. El objetivo de la presente investigación es determinar si hay diferencias significativas en la influencia de las dimensiones del compromiso laboral en el personal de las generaciones millennials y centennials del Área Metropolitana de Monterrey. Este estudio de tipo cuantitativo y descriptivo es transversal, no experimental y no probabilístico, ya que las encuestas son se aplicaron al azar. Se encuestaron a 202 personas de la generación millennials de 29 a 49 años y personas de la generación centennials con una edad entre 22 y 28 años se usó una encuesta con respuesta de escala tipo Likert. Se realizó un Anova y los resultados obtenidos muestran que no existe una diferencia significativa en el compromiso laboral y sus dimensiones, compromiso afectivo, continuo y normativo. Universidad Autónoma de Nuevo León 2025-03-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article Artículo evaluado por pares application/pdf https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/1040 10.29105/vtga11.2-1040 Vinculategica efan; Vol. 11 No. 2 (2025): VinculaTégica EFAN 11(2) March - April 2025; 146-163 Vinculatégica EFAN; Vol. 11 Núm. 2 (2025): VinculaTégica EFAN 11(2) Marzo - Abril 2025; 146-163 2448-5101 spa https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v/article/view/1040/1098 Derechos de autor 2024 Dr. Elí Samuel González Trejo, Gloria Pedroza Cantú, Dra. Ruth Isela Martínez Valdez https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 |
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