Training for employment: an analysis of the business sector context in Spain
ResumenLa formación profesional aparece como la principal política activa de empleo. Su importancia radica en la necesidad de que los empleadores cuenten con capital humano adecuado a las nuevas necesidades productivas, capaz de adaptarse a los cambios tecnológicos y de incrementar los niveles de co...
| Autores principales: | , , |
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| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Facultad de Trabajo Social y Desarrollo Humano
2018
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| Acceso en línea: | https://perspectivassociales.uanl.mx/index.php/pers/article/view/52 |
| Sumario: | ResumenLa formación profesional aparece como la principal política activa de empleo. Su importancia radica en la necesidad de que los empleadores cuenten con capital humano adecuado a las nuevas necesidades productivas, capaz de adaptarse a los cambios tecnológicos y de incrementar los niveles de competitividad. La formación juega un papel fundamental a la hora de conseguir niveles elevados de inserción profesional, y como instrumento que incide de forma notable en la profesionalización y especialización de los trabajadores. El papel de la formación en el mundo del trabajo está bien definido, desde un punto de vista teórico, pero no se debe obviar a uno de los principales actores en este proceso, como son los empresarios. Por ello, el principal objetivo de este artículo es el análisis de la formación continua en las empresas españolas.Palabras clave:Formación Profesional, Empleo, Cultura empresarial, Capital humano, España. |
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| Descripción Física: | Perspectivas Sociales; Vol. 17 Núm. 1: PERSPECTIVAS SOCIALES/SOCIAL PERSPECTIVES 2007-9265 |