Variables que inciden en la retención de talento de la generación Milennial, caso Facultad de Contaduría Pública y Administración de la UANL.

La presente investigación busca como propósito encontrar relación explicativa entre variables que aporten a la retención del personal, específicamente de la generación millenial. El diseño de esta investigación estuvo sustentado en dos partes, la primera de forma documental y la segunda de forma emp...

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Bibliographic Details

Main Authors:	González-Flores, Erika Melissa, Reich-López, Christian
Format:	Article
Language:	Spanish
Published:	Facultad de Contaduría Pública y Administración 2024
Subjects:	Retención de personal Rotación de personal Generación Milennial Staff retention Staff turnover Millennial Generation
Online Access:	https://revistainnovaciones.uanl.mx/index.php/revin/article/view/454