Revisión teórica de los factores culturales organizacionales y psicosociales para una implantación exitosa de empresas extranjeras en México

Cuando las empresas extranjeras se implantan en un nuevo país, surgen diferencias culturales que afectan la productividad de los empleados. Tanto los empleados extranjeros como los locales no están ajenos a los efectos psicológicos ocasionados por el choque cultural y su consecuente pérdida de produ...

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Detalles Bibliográficos

Autores principales:	González-Salinas, Rubén Carlos, Blanco-Jiménez, Mónica
Formato:	Artículo
Lenguaje:	español
Publicado:	Facultad de Contaduría Pública y Administración 2012
Materias:	Culture Efficiency Implementation Mexico Theory Transnational Cultura Eficiencia Implantación México Teoría Transnacionales
Acceso en línea:	https://revistainnovaciones.uanl.mx/index.php/revin/article/view/128