Revisión teórica de los factores culturales organizacionales y psicosociales para una implantación exitosa de empresas extranjeras en México

Cuando las empresas extranjeras se implantan en un nuevo país, surgen diferencias culturales que afectan la productividad de los empleados. Tanto los empleados extranjeros como los locales no están ajenos a los efectos psicológicos ocasionados por el choque cultural y su consecuente pérdida de produ...

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Bibliographic Details

Main Authors:	González-Salinas, Rubén Carlos, Blanco-Jiménez, Mónica
Format:	Article
Language:	Spanish
Published:	Facultad de Contaduría Pública y Administración 2012
Subjects:	Culture Efficiency Implementation Mexico Theory Transnational Cultura Eficiencia Implantación México Teoría Transnacionales
Online Access:	https://revistainnovaciones.uanl.mx/index.php/revin/article/view/128