Estudio sobre el nivel de aceptación de la diversidad inclusiva entre el personal sindicalizado y de confianza de una organización manufacturera

En el presente proyecto se tuvo como objetivo diagnosticar el nivel de aceptación de la diversidad inclusiva en una empresa del ramo eléctrico, y a la vez diagnosticar cuáles medios informativos son más eficientes para lograr que la información que se requiera respecto al tema le llegue a todo mu...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Carrillo Reynoso, Damaris Elizabeth
Formato: Tesis
Lenguaje:Spanish / Castilian
Publicado: 2013
Acceso en línea:http://eprints.uanl.mx/3295/1/1080256637.pdf
Descripción
Sumario:En el presente proyecto se tuvo como objetivo diagnosticar el nivel de aceptación de la diversidad inclusiva en una empresa del ramo eléctrico, y a la vez diagnosticar cuáles medios informativos son más eficientes para lograr que la información que se requiera respecto al tema le llegue a todo mundo. Para ello se trabajó con una muestra de 70 sujetos los cuales evaluaron a través de un instrumento denominado Cuestionario de Evaluación de Trabajo en Equipo, CETE (Priante, C. 2003) el cual mide los niveles de aceptación a la diversidad inclusiva. Los resultados fueron divididos en dos muestras según su pertenencia a los grupos organizacionales (sindicalizados y de confianza), estos resultados muestran un buen nivel de aceptación con áreas de oportunidad para las cuales se proponen recomendaciones para su mejora y busca proporcionar un panorama de los posibles beneficios que se pudieran adquirir al tener más información sobre lo que la diversidad inclusiva puede otorgar a la empresa