Estudio de los motivadores que influyen en el engagement dentro de una organización
El engagement en una organización es algo que generalmente no es tomado en cuenta por muchos, no es un término tan popular como hablar de rotación de personal; de hecho el término en sí no tiene una traducción al español aceptada por todos. Hablamos de engagement cuando nos referimos al grado en...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
2011
|
| Acceso en línea: | http://eprints.uanl.mx/2968/1/1080224772.pdf |
| _version_ | 1824345085818437632 |
|---|---|
| author | Zárate Jiménez, José Martín |
| author_facet | Zárate Jiménez, José Martín |
| author_sort | Zárate Jiménez, José Martín |
| collection | Tesis |
| description | El engagement en una organización es algo que generalmente no es tomado en cuenta por
muchos, no es un término tan popular como hablar de rotación de personal; de hecho el término
en sí no tiene una traducción al español aceptada por todos. Hablamos de engagement cuando
nos referimos al grado en que los trabajadores van más allá de los intereses propios y de lo que
estrictamente dicta la organización.
Algunos autores y consultorías globales han determinado que las organizaciones con
personal altamente vinculado o enganchado se convierten en empresas con mayores ingresos,
menor rotación de personal, mayor precio en sus acciones y en general empresas con mayor
crecimiento. |
| first_indexed | 2025-02-06T00:46:25Z |
| format | Tesis |
| id | eptesis-2968 |
| institution | UANL |
| language | Spanish / Castilian |
| last_indexed | 2025-02-06T00:46:25Z |
| publishDate | 2011 |
| record_format | eprints |
| spelling | eptesis-29682019-11-27T17:22:32Z http://eprints.uanl.mx/2968/ Estudio de los motivadores que influyen en el engagement dentro de una organización Zárate Jiménez, José Martín El engagement en una organización es algo que generalmente no es tomado en cuenta por muchos, no es un término tan popular como hablar de rotación de personal; de hecho el término en sí no tiene una traducción al español aceptada por todos. Hablamos de engagement cuando nos referimos al grado en que los trabajadores van más allá de los intereses propios y de lo que estrictamente dicta la organización. Algunos autores y consultorías globales han determinado que las organizaciones con personal altamente vinculado o enganchado se convierten en empresas con mayores ingresos, menor rotación de personal, mayor precio en sus acciones y en general empresas con mayor crecimiento. 2011 Tesis NonPeerReviewed text es cc_by_nc_nd http://eprints.uanl.mx/2968/1/1080224772.pdf http://eprints.uanl.mx/2968/1.haspreviewThumbnailVersion/1080224772.pdf Zárate Jiménez, José Martín (2011) Estudio de los motivadores que influyen en el engagement dentro de una organización. Maestría thesis, Universidad Autónoma de Nuevo León. |
| spellingShingle | Zárate Jiménez, José Martín Estudio de los motivadores que influyen en el engagement dentro de una organización |
| thumbnail | https://rediab.uanl.mx/themes/sandal5/images/tesis.png |
| title | Estudio de los motivadores que influyen en el engagement dentro de una organización |
| title_full | Estudio de los motivadores que influyen en el engagement dentro de una organización |
| title_fullStr | Estudio de los motivadores que influyen en el engagement dentro de una organización |
| title_full_unstemmed | Estudio de los motivadores que influyen en el engagement dentro de una organización |
| title_short | Estudio de los motivadores que influyen en el engagement dentro de una organización |
| title_sort | estudio de los motivadores que influyen en el engagement dentro de una organizacion |
| url | http://eprints.uanl.mx/2968/1/1080224772.pdf |
| work_keys_str_mv | AT zaratejimenezjosemartin estudiodelosmotivadoresqueinfluyenenelengagementdentrodeunaorganizacion |