Estudio de los motivadores que influyen en el engagement dentro de una organización
El engagement en una organización es algo que generalmente no es tomado en cuenta por muchos, no es un término tan popular como hablar de rotación de personal; de hecho el término en sí no tiene una traducción al español aceptada por todos. Hablamos de engagement cuando nos referimos al grado en...
| Autor principal: | |
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| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
2011
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| Acceso en línea: | http://eprints.uanl.mx/2968/1/1080224772.pdf |
| Sumario: | El engagement en una organización es algo que generalmente no es tomado en cuenta por
muchos, no es un término tan popular como hablar de rotación de personal; de hecho el término
en sí no tiene una traducción al español aceptada por todos. Hablamos de engagement cuando
nos referimos al grado en que los trabajadores van más allá de los intereses propios y de lo que
estrictamente dicta la organización.
Algunos autores y consultorías globales han determinado que las organizaciones con
personal altamente vinculado o enganchado se convierten en empresas con mayores ingresos,
menor rotación de personal, mayor precio en sus acciones y en general empresas con mayor
crecimiento. |
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