| Summary: | La presente investigación parte del análisis de ciertos vacíos conceptuales
relacionados a la calidad de trabajo desde el enfoque de trabajo decente en el sector
empresarial, teniendo como punto de partida la vulnerabilidad de los trabajadores
frente a la urgencia que poseen de encontrar un trabajo que les permita cubrir sus
propias necesidades y las de su entorno, en aras de su desarrollo humano. Por otro
lado, se visualiza la necesidad del sector empresarial en generar y mantener una
ventaja competitiva donde converjan sus recursos materiales y humanos, por lo que
se pone un énfasis especial en la gestión de recursos humanos, cuyo objetivo no
sólo es reclutar personal competente, sino también promover su desarrollo personal
dentro del contexto organizacional. Esta propuesta alberga rigor científico basado en
la estrategia metodológica cuantitativa y advierte la aplicación del tipo de
investigación correlacional; de diseño no experimental y de carácter transeccional. La
población de estudio está conformada por los trabajadores de empresas asociadas y
certificadas como buenos empleadores por la Cámara de Comercio Americana del
Perú (AMCHAM) y que a su vez cuentan con características de gestión alineadas a
los criterios de Responsabilidad Social. La información se analizó a través del
modelado de ecuaciones estructurales basado en covarianza (CB-SEM). Los
resultados de esta investigación brindan un aporte teórico-práctico en los
lineamientos de gestión de recursos humanos, con enfoque en el desarrollo humano,
alineados a los criterios del cumplimiento del objetivo de desarrollo sostenible - ODS
N°8, denominado trabajo decente y crecimiento económico, cuya ejecución
beneficiará al trabajador de forma significativa. Asimismo, como resultado de esta
investigación se logró aceptar 3 hipótesis de las 5 planteadas inicialmente.
|
|---|
