Factores de capital humano que mejoran el desempeño competitivo de las empresas del sector hotelero del sur del estado de Tamaulipas.
El desempeño competitivo en las empresas es un tema que ha sido estudiado durante mucho tiempo y se considera el centro de la investigación de la gestión estratégica y la organización industrial (Jacobides, Winter y Kassberger, 2012). Así mismo se vuelve relevante analizar los factores del capita...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://eprints.uanl.mx/18472/1/1080289200.pdf |
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| author | Herrera Rodríguez, Mauricio |
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| description | El desempeño competitivo en las empresas es un tema que ha sido estudiado durante
mucho tiempo y se considera el centro de la investigación de la gestión estratégica y la
organización industrial (Jacobides, Winter y Kassberger, 2012). Así mismo se vuelve relevante
analizar los factores del capital humano que son significativos para el desempeño competitivo
en las empresas y que garanticen la permanencia de las organizaciones (Faga, 2006). En la
literatura revisada se han encontrado como factores relevantes de estudio: la Supervisión del
perfil del puesto, los Talentos de los empleados desarrollados con capacitación, los Ascensos de
los empleados, el Respaldo educativo de los empleados y el Sistema de motivación que da la
empresa a los trabajadores., que son los más mencionados en la literatura revisada. |
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