Descripción del perfil socioeconómico y psicométrico de candidatos que pueden llegar a ocasionar rotación en una compañía de giro manufacturero
Mantenernos conscientes de la importancia que tienen los perfiles adecuados dentro de una compañía, nos permitirá avanzar junto con la modernidad y los cambios que constantemente se presentan, a fin de lograr identificar con mayor facilidad aquellos candidatos que queremos integrar a nuestras com...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
2016
|
| Acceso en línea: | http://eprints.uanl.mx/17782/1/1080252112.pdf |
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|---|---|
| author | Silguero Torres, Cynthia Viviana |
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| collection | Tesis |
| description | Mantenernos conscientes de la importancia que tienen los perfiles adecuados
dentro de una compañía, nos permitirá avanzar junto con la modernidad y los
cambios que constantemente se presentan, a fin de lograr identificar con mayor
facilidad aquellos candidatos que queremos integrar a nuestras compañías.
Identificar el perfil socioeconómico y psicométrico.
La delimitación y análisis de los cambios en el entorno, obligan a las
compañías a revisar y actualizar constantemente los perfiles socioeconómicos
y psicométricos que tienen establecidos para sus procesos de contratación, a
fin de contar con un mecanismo más que les ayude a prevenir la rotación de la
fuerza laboral que tanto requieren para el logro de metas y objetivos. |
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| format | Tesis |
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| institution | UANL |
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