Diseño y propuesta de un instrumento que evalúe la resistencia al cambio
A raíz de un exhaustivo análisis de los retos organizacionales referentes a las transformaciones, el presente material muestra un amplio panorama que permite definir con claridad los conceptos del cambio organizacional, sus modelos de gestión y las resistencias que manifiestan las personas afecta...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
2016
|
| Acceso en línea: | http://eprints.uanl.mx/17776/1/1080249032.pdf |
| Sumario: | A raíz de un exhaustivo análisis de los retos organizacionales referentes a las
transformaciones, el presente material muestra un amplio panorama que permite
definir con claridad los conceptos del cambio organizacional, sus modelos de
gestión y las resistencias que manifiestan las personas afectadas por el cambio.
Con base a este análisis se desarrolla una propuesta de instrumento de
evaluación de la resistencia al cambio, que permita identificar y mostrar un
entendimiento lógico de las causas y factores que propician la resistencia, a través
de un análisis detallado del proceso de cambio. |
|---|