Propuesta de un sistema compensación salarial a través del diseño de un manual de puestos en una institución educativa del nivel medio superior en el estado de Nuevo León
La investigación se abocó en una propuesta factible sobre un sistema de compensación salarial en la Preparatoria Número 2 de la Universidad Autónoma de Nuevo León a través de un manual de puestos, el cual se conforma de un análisis de puestos, esto tomando en consideración las actividades académi...
| Autor principal: | |
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| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
2016
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| Acceso en línea: | http://eprints.uanl.mx/17769/1/1080248850.pdf |
| Sumario: | La investigación se abocó en una propuesta factible sobre un sistema de
compensación salarial en la Preparatoria Número 2 de la Universidad Autónoma
de Nuevo León a través de un manual de puestos, el cual se conforma de un
análisis de puestos, esto tomando en consideración las actividades académicas –
administrativas que cuenta el bachiller en base a los diferentes servicios que
ofrece. El método empleado es el de la valuación de puntos, en el cual se aplicó
un instrumento para medir el valor percibido del trabajador hacia la compensación
salarial y la descripción de puestos, lo anterior a una muestra de 20 trabajadores
no docentes por nómina interna de la preparatoria. |
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