| Sumario: | El presente proyecto hace referencia al proceso que se realizó para una homologación de los códigos de puesto y sus descripciones de puestos de una empresa de tecnología del noreste al realizarse una fusión con una compañía internacional.
La importancia de la comparación de los códigos de puesto y su homologación de todos ellos es que además de pertenecer a un estándar internacional requerido por la organización es al mismo tiempo con fines de aprovechamiento de contar con la información correcta y actualizada de todos los puestos para la obtención de los diferentes beneficios como el balance de cargas de trabajo, capacitación, reclutamiento, planes de vida y carrera y entre otros más solo por mencionar algunos de ellos.
El proceso implico la obtención de todos y cada uno de los puestos actuales de la organización, un gran esfuerzo para analizarlos y compararlos con los códigos de puesto estándar que se requerían y presentar resultados a la par de algunas recomendaciones.
El objetivo del estudio se logró de manera exitosa además de responder a unas cuestiones que se plantearon desde un inicio en la organización ya que se pensaba que un proceso de esta magnitud pudiera desencadenar una serie de cambios que ocurrieron de manera positiva.
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