| Summary: | El trabajo aquí mostrado es el resultado de un diagnostico practicado a una institución de Educación Superior pública del estado de Nuevo León con el que se buscaba determinar si el nivel de satisfacción laboral que presentaban los empleados administrativos de la
institución, ejercía influencia sobre la cultura de trabajo en equipo. La investigación fue de tipo descriptiva, con una modalidad de campo a una población total encuestada de 137 empleados. El instrumento utilizado para la captación de la información, era conformado por una escala tipo Likert de 25 puntos, evaluó las variables independientes de Motivación y Reconocimiento, Ambiente y Área de Trabajo y Capacitación y Comunicación así como la variable dependiente de Cultura de Trabajo en Equipo.
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