| Sumario: | Hace diez años la autora de esta investigación, pudo conocer lo motivante que es
para ella, el tener un líder que dé la libertad de expresar ideas y proyectos propios en
el área de trabajo, así como líderes que proporcionen información, tal como, misión,
visión, retos actuales y expectativas sobre los resultados de sus trabajadores.
Tener este tipo de liderazgo es tener la libertad de proyectar en los resultados de una
organización lo que se es como persona.
Al realizar la búsqueda del tema a tratar en este trabajo de investigación, se tuvo una
entrevista con el coordinador de la Maestría en Psicología Laboral, quién propuso,
tres posibles temas a desarrollar. Uno de estos temas fue: " Empowerment y su
relación con la productividad
Empowerment es el hecho de facultar, habilitar y dar autoridad a los subordinados.
Esta herramienta da fortaleza al quehacer del liderazgo, da sentido al trabajo en
equipo y convierte la calidad total en un sistema funcional.
La productividad es el resultado de los esfuerzos de los integrantes de una
organización al realizar sus distintas actividades laborales, y que como
consecuencia, lleva a la misma a obtener los resultados financieros que necesita
para seguir existiendo en un mundo tan competitivo como en el que vivimos.
|
|---|
