| Summary: | Este es un breve ensayo basado en una revisión documental que hace algunas críticas contra la falta de cultura de reconocimiento económico que afectan la satisfacción laboral de los trabaja-dores o profesionales de información documen-tal de bibliotecas universitarias. El enfoque es laborista y crítico, a favor de la situación laboral en lo económico de los trabajadores y critica a los administradores de organizaciones en general y de las bibliotecas universitarias en particular. En dicho enfoque, la cultura de reconocimiento debe ser abordada como una cultura del recono-cimiento laborista imbricada en la amplia som-brilla de los aspectos laborales de tipo económico fundamentales para el bienestar de los trabajado-res como lo es la estabilidad laboral, el salario, estímulos económicos o financieros adicionales, y la búsqueda de un bienestar laboral integral, sólido y permanente donde impacte positivamente las condiciones laborales económicas y por ende materiales de vida de los trabajadores, al margen de otros tipos de reconocimientos no financieros o económicos.
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