Factores organizacionales que afectan la cultura ética de los colaboradores: una revisión de literatura
Existen diversos enfoques para definir la cultura ética y como podría ser evaluada en el entorno. Las investigaciones sobre cultura ética han referido a concepto bajo nombres diferentes; así como el origen y estudio de diversas teorías, elaboración de modelos unidimensionales, multidimensionales y e...
| Main Authors: | , , |
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| Format: | Article |
| Language: | Spanish / Castilian |
| Published: |
Facpya/Uanl
2022
|
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| Online Access: | http://eprints.uanl.mx/25976/1/20.pdf |
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|---|---|
| author | García Leal, Hilda Elena Mendoza Gómez, Joel Alarcón Martinez, Gustavo Juan |
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| author_sort | García Leal, Hilda Elena |
| collection | Repositorio Institucional |
| description | Existen diversos enfoques para definir la cultura ética y como podría ser evaluada en el entorno. Las investigaciones sobre cultura ética han referido a concepto bajo nombres diferentes; así como el origen y estudio de diversas teorías, elaboración de modelos unidimensionales, multidimensionales y estudios empíricos, considerando que factores organizacionales como el gobierno corporativo, el control interno y riesgos psicosociales pueden afectar la cultura ética, y la importancia de estos factores y su relación. El presente trabajo tiene como objetivo una revisión de la literatura para identificar, el impacto del control interno, el gobierno corporativo, y riesgos psicosociales sobre la cultura ética de los colaboradores (empleados) de empresas. La revisión de literatura se llevó a cabo desde una perspectiva cuantitativa – deductiva. Los resultados de la misma arrojaron tres hipótesis fundamentadas en la teoría existente relativas a la relación de la cultura ética con las variables control interno, gobierno corporativo y riesgos psicosociales. La investigación puede aportar elementos para nuevas investigaciones y apoyar la creación de nuevas estrategias en las empresas con respecto a factores organizacionales que dependen directamente de las mismas |
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| id | eprints-25976 |
| institution | UANL |
| language | Spanish / Castilian |
| publishDate | 2022 |
| publisher | Facpya/Uanl |
| record_format | eprints |
| spelling | eprints-259762024-02-19T18:31:40Z http://eprints.uanl.mx/25976/ Factores organizacionales que afectan la cultura ética de los colaboradores: una revisión de literatura García Leal, Hilda Elena Mendoza Gómez, Joel Alarcón Martinez, Gustavo Juan HD Industrias, Economía Laboral y Agraria Existen diversos enfoques para definir la cultura ética y como podría ser evaluada en el entorno. Las investigaciones sobre cultura ética han referido a concepto bajo nombres diferentes; así como el origen y estudio de diversas teorías, elaboración de modelos unidimensionales, multidimensionales y estudios empíricos, considerando que factores organizacionales como el gobierno corporativo, el control interno y riesgos psicosociales pueden afectar la cultura ética, y la importancia de estos factores y su relación. El presente trabajo tiene como objetivo una revisión de la literatura para identificar, el impacto del control interno, el gobierno corporativo, y riesgos psicosociales sobre la cultura ética de los colaboradores (empleados) de empresas. La revisión de literatura se llevó a cabo desde una perspectiva cuantitativa – deductiva. Los resultados de la misma arrojaron tres hipótesis fundamentadas en la teoría existente relativas a la relación de la cultura ética con las variables control interno, gobierno corporativo y riesgos psicosociales. La investigación puede aportar elementos para nuevas investigaciones y apoyar la creación de nuevas estrategias en las empresas con respecto a factores organizacionales que dependen directamente de las mismas Facpya/Uanl 2022-07 Article PeerReviewed text es cc_by_nc_nd http://eprints.uanl.mx/25976/1/20.pdf http://eprints.uanl.mx/25976/1.haspreviewThumbnailVersion/20.pdf García Leal, Hilda Elena y Mendoza Gómez, Joel y Alarcón Martinez, Gustavo Juan (2022) Factores organizacionales que afectan la cultura ética de los colaboradores: una revisión de literatura. Vinculatégica, 8 (4). pp. 61-73. ISSN 2448-5101 https://vinculategica.uanl.mx/index.php/v |
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