Diferencias en la motivación laboral debido al género entre personas de la generación y en el noreste de México
El objetivo de este estudio es establecer si el Género tiene impacto en el nivel de la motivación laboral intrínseca y extrínseca en individuos de la Generación Y. Para lo cual se diseñó y validó un instrumento tipo Likert aplicado a 687 personas que residen y trabajan en el área metropolitana de Mo...
| Autores principales: | , , , |
|---|---|
| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
UANL. Facultad de Ciencias Químicas
2022
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://eprints.uanl.mx/24219/1/8.pdf |
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| author | García González, María Alejandra Martínez Valdez, Ruth Isela González Trejo, Elí Samuel Catache Mendoza, María del Carmen |
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| description | El objetivo de este estudio es establecer si el Género tiene impacto en el nivel de la motivación laboral intrínseca y extrínseca en individuos de la Generación Y. Para lo cual se diseñó y validó un instrumento tipo Likert aplicado a 687 personas que residen y trabajan en el área metropolitana de Monterrey, Nuevo León, México pertenecientes a esta generación. Se utilizó la prueba ANOVA para determinar si existen diferencias significativas debido al género. Los resultados de esta investigación demuestran que existen diferencias en cuanto a la motivación laboral entre hombres y mujeres. Consideramos importante conocer las diferencias
motivacionales entre géneros, para que las empresas desarrollen estrategias para mantener motivado a su
personal con la finalidad que esto repercuta en el mejoramiento en la satisfacción laboral, el clima
organizacional, el logro de los objetivos organizacionales y al incremento en el valor económico de la empresa. |
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| id | eprints-24219 |
| institution | UANL |
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| publishDate | 2022 |
| publisher | UANL. Facultad de Ciencias Químicas |
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