Metodología para la valuación de puestos como parte de un sistema de compensaciones basado en competencias : en una mediana empresa mexicana
La valuación de puestos es una herramienta importante en la estructura y organización de la gente en la empresa. Por ello, muchas compañías la han utilizado desde el pasado con objetivos diversos, entre los que se destacan, la formación y la remuneración. Los sistemas de valuación de puestos se d...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
2011
|
| Acceso en línea: | http://eprints.uanl.mx/2403/1/1080089674.pdf |
| _version_ | 1824368248491081728 |
|---|---|
| author | Flores del Ángel, Pericles |
| author_facet | Flores del Ángel, Pericles |
| author_sort | Flores del Ángel, Pericles |
| collection | Repositorio Institucional |
| description | La valuación de puestos es una herramienta importante en la estructura y organización de la
gente en la empresa. Por ello, muchas compañías la han utilizado desde el pasado con
objetivos diversos, entre los que se destacan, la formación y la remuneración.
Los sistemas de valuación de puestos se deben adaptar a los cambios que se
producen en las estructuras en las que se encuentran, o en las que van a ser implantados.
La adaptación de las empresas al cambio global, y por tanto al desarrollo y uso de
nuevas herramientas de adaptación, es hoy en día una realidad. Los cambios relacionados
con la globalización del comercio afectan a todos los niveles en las organizaciones, tanto
desde el punto de vista técnico, como desde el punto de vista de los recursos humanos. Es
evidente que si las organizaciones adaptan sus procesos a estos cambios globales, también
es necesario que se revisen y modifiquen los sistemas de valuación de puestos |
| format | Tesis |
| id | eprints-2403 |
| institution | UANL |
| language | Spanish / Castilian |
| publishDate | 2011 |
| record_format | eprints |
| spelling | eprints-24032019-11-28T19:21:48Z http://eprints.uanl.mx/2403/ Metodología para la valuación de puestos como parte de un sistema de compensaciones basado en competencias : en una mediana empresa mexicana Flores del Ángel, Pericles La valuación de puestos es una herramienta importante en la estructura y organización de la gente en la empresa. Por ello, muchas compañías la han utilizado desde el pasado con objetivos diversos, entre los que se destacan, la formación y la remuneración. Los sistemas de valuación de puestos se deben adaptar a los cambios que se producen en las estructuras en las que se encuentran, o en las que van a ser implantados. La adaptación de las empresas al cambio global, y por tanto al desarrollo y uso de nuevas herramientas de adaptación, es hoy en día una realidad. Los cambios relacionados con la globalización del comercio afectan a todos los niveles en las organizaciones, tanto desde el punto de vista técnico, como desde el punto de vista de los recursos humanos. Es evidente que si las organizaciones adaptan sus procesos a estos cambios globales, también es necesario que se revisen y modifiquen los sistemas de valuación de puestos 2011 Tesis NonPeerReviewed text es cc_by_nc_nd http://eprints.uanl.mx/2403/1/1080089674.pdf http://eprints.uanl.mx/2403/1.haspreviewThumbnailVersion/1080089674.pdf Flores del Ángel, Pericles (2011) Metodología para la valuación de puestos como parte de un sistema de compensaciones basado en competencias : en una mediana empresa mexicana. Maestría thesis, Universidad Autónoma de Nuevo León. |
| spellingShingle | Flores del Ángel, Pericles Metodología para la valuación de puestos como parte de un sistema de compensaciones basado en competencias : en una mediana empresa mexicana |
| thumbnail | https://rediab.uanl.mx/themes/sandal5/images/online.png |
| title | Metodología para la valuación de puestos como parte de un sistema de compensaciones basado en competencias : en una mediana empresa mexicana |
| title_full | Metodología para la valuación de puestos como parte de un sistema de compensaciones basado en competencias : en una mediana empresa mexicana |
| title_fullStr | Metodología para la valuación de puestos como parte de un sistema de compensaciones basado en competencias : en una mediana empresa mexicana |
| title_full_unstemmed | Metodología para la valuación de puestos como parte de un sistema de compensaciones basado en competencias : en una mediana empresa mexicana |
| title_short | Metodología para la valuación de puestos como parte de un sistema de compensaciones basado en competencias : en una mediana empresa mexicana |
| title_sort | metodologia para la valuacion de puestos como parte de un sistema de compensaciones basado en competencias en una mediana empresa mexicana |
| url | http://eprints.uanl.mx/2403/1/1080089674.pdf |
| work_keys_str_mv | AT floresdelangelpericles metodologiaparalavaluaciondepuestoscomopartedeunsistemadecompensacionesbasadoencompetenciasenunamedianaempresamexicana |