Estudio diagnóstico a nivel descriptivo sobre la percepción de mandos medios y altos con base a su antigüedad hacia el modelo organizacional de una empresa del ramo automotriz
El presente estudio descriptivo tiene como objetivo general conocer la percepción del talento humano (43 participantes) en relación a la presencia de los estilos organizacionales (autocrático, custodia, apoyo y colegial) en una empresa de giro automotriz, para ello se planteó la siguiente hipótes...
Main Author: | |
---|---|
Format: | Tesis |
Language: | Spanish / Castilian |
Published: |
2010
|
Online Access: | http://eprints.uanl.mx/2274/1/1080049351.pdf |
_version_ | 1824368205601177600 |
---|---|
author | Vela Ramos, Karla Gabriela |
author_facet | Vela Ramos, Karla Gabriela |
author_sort | Vela Ramos, Karla Gabriela |
collection | Repositorio Institucional |
description | El presente estudio descriptivo tiene como objetivo general conocer la percepción
del talento humano (43 participantes) en relación a la presencia de los estilos
organizacionales (autocrático, custodia, apoyo y colegial) en una empresa de giro
automotriz, para ello se planteó la siguiente hipótesis: El talento humano de
mandos medios y altos con menor antigüedad percibe una incidencia más baja del
estilo de comportamiento organizacional a diferencia del personal que cuenta con
más años en la organización, el cual se orienta a lo más alto. Para tal tarea se
recurrió al enfoque teórico del comportamiento organizacional y a su vez se
planteó una metodología que incluyó un diseño no experimental de corte
exposfacto transversal y una escala sobre estilos de comportamiento
organizacional. Resulta importante mencionar que los resultados obtenidos
permiten una diagnosis muy interesante para la orientación, administración y los
resultados psicológicos de la empresa. |
format | Tesis |
id | eprints-2274 |
institution | UANL |
language | Spanish / Castilian |
publishDate | 2010 |
record_format | eprints |
spelling | eprints-22742019-11-27T17:29:12Z http://eprints.uanl.mx/2274/ Estudio diagnóstico a nivel descriptivo sobre la percepción de mandos medios y altos con base a su antigüedad hacia el modelo organizacional de una empresa del ramo automotriz Vela Ramos, Karla Gabriela El presente estudio descriptivo tiene como objetivo general conocer la percepción del talento humano (43 participantes) en relación a la presencia de los estilos organizacionales (autocrático, custodia, apoyo y colegial) en una empresa de giro automotriz, para ello se planteó la siguiente hipótesis: El talento humano de mandos medios y altos con menor antigüedad percibe una incidencia más baja del estilo de comportamiento organizacional a diferencia del personal que cuenta con más años en la organización, el cual se orienta a lo más alto. Para tal tarea se recurrió al enfoque teórico del comportamiento organizacional y a su vez se planteó una metodología que incluyó un diseño no experimental de corte exposfacto transversal y una escala sobre estilos de comportamiento organizacional. Resulta importante mencionar que los resultados obtenidos permiten una diagnosis muy interesante para la orientación, administración y los resultados psicológicos de la empresa. 2010 Tesis NonPeerReviewed text es cc_by_nc_nd http://eprints.uanl.mx/2274/1/1080049351.pdf http://eprints.uanl.mx/2274/1.haspreviewThumbnailVersion/1080049351.pdf Vela Ramos, Karla Gabriela (2010) Estudio diagnóstico a nivel descriptivo sobre la percepción de mandos medios y altos con base a su antigüedad hacia el modelo organizacional de una empresa del ramo automotriz. Maestría thesis, Universidad Autónoma de Nuevo León. |
spellingShingle | Vela Ramos, Karla Gabriela Estudio diagnóstico a nivel descriptivo sobre la percepción de mandos medios y altos con base a su antigüedad hacia el modelo organizacional de una empresa del ramo automotriz |
thumbnail | https://rediab.uanl.mx/themes/sandal5/images/online.png |
title | Estudio diagnóstico a nivel descriptivo sobre la percepción de mandos medios y altos con base a su antigüedad hacia el modelo organizacional de una empresa del ramo automotriz |
title_full | Estudio diagnóstico a nivel descriptivo sobre la percepción de mandos medios y altos con base a su antigüedad hacia el modelo organizacional de una empresa del ramo automotriz |
title_fullStr | Estudio diagnóstico a nivel descriptivo sobre la percepción de mandos medios y altos con base a su antigüedad hacia el modelo organizacional de una empresa del ramo automotriz |
title_full_unstemmed | Estudio diagnóstico a nivel descriptivo sobre la percepción de mandos medios y altos con base a su antigüedad hacia el modelo organizacional de una empresa del ramo automotriz |
title_short | Estudio diagnóstico a nivel descriptivo sobre la percepción de mandos medios y altos con base a su antigüedad hacia el modelo organizacional de una empresa del ramo automotriz |
title_sort | estudio diagnostico a nivel descriptivo sobre la percepcion de mandos medios y altos con base a su antiguedad hacia el modelo organizacional de una empresa del ramo automotriz |
url | http://eprints.uanl.mx/2274/1/1080049351.pdf |
work_keys_str_mv | AT velaramoskarlagabriela estudiodiagnosticoaniveldescriptivosobrelapercepciondemandosmediosyaltosconbaseasuantiguedadhaciaelmodeloorganizacionaldeunaempresadelramoautomotriz |