Estudio diagnóstico a nivel descriptivo sobre la percepción de mandos medios y altos con base a su antigüedad hacia el modelo organizacional de una empresa del ramo automotriz
El presente estudio descriptivo tiene como objetivo general conocer la percepción del talento humano (43 participantes) en relación a la presencia de los estilos organizacionales (autocrático, custodia, apoyo y colegial) en una empresa de giro automotriz, para ello se planteó la siguiente hipótes...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Tesis |
| Language: | Spanish / Castilian |
| Published: |
2010
|
| Online Access: | http://eprints.uanl.mx/2274/1/1080049351.pdf |
| Summary: | El presente estudio descriptivo tiene como objetivo general conocer la percepción
del talento humano (43 participantes) en relación a la presencia de los estilos
organizacionales (autocrático, custodia, apoyo y colegial) en una empresa de giro
automotriz, para ello se planteó la siguiente hipótesis: El talento humano de
mandos medios y altos con menor antigüedad percibe una incidencia más baja del
estilo de comportamiento organizacional a diferencia del personal que cuenta con
más años en la organización, el cual se orienta a lo más alto. Para tal tarea se
recurrió al enfoque teórico del comportamiento organizacional y a su vez se
planteó una metodología que incluyó un diseño no experimental de corte
exposfacto transversal y una escala sobre estilos de comportamiento
organizacional. Resulta importante mencionar que los resultados obtenidos
permiten una diagnosis muy interesante para la orientación, administración y los
resultados psicológicos de la empresa. |
|---|