| Summary: | Ciertamente el tema de la Cultura Organizacional para mucha de las empresas es algo secundario, sin embargo esta presente en todo momento desde las pequeñas empresas hasta las grandes empresas de cualquier giro comercial industrial.
Por lo que esta tésis esta enfocada a definir como se manifiesta la cultura organizacional de una empresa dedicada a la manufactura, teniendo un total de 1405 empleados, distribuidos en 1272 sindicalizados y 133 empleados administrativos.
La investigación fue basada inicialmente en un análisis pre-diagnóstico a través de una entrevista abierta a una cantidad representativa de personal sindicalizado y personal
administrativo, cuyo objetivo fue sustentar la hipótesis a desarrollar en esta investigación; la segunda fase fue la aplicación de una encuesta de clima laboral, fundamentando las
interrogativas en tres partes, consideradas como elementales en la cultura organizacional, las cuales fueron: Área Cognoscitiva, Área Psicológica-Filial y Área Social.
Para entender mejor la Cultura Organizacional, se fundamentaron temas que enmarcan sus Antecedentes, Conceptos Básicos, Clasificación de la Cultura Organizacional, El Liderazgo y la Cultura Organizacional, Creación y Conservación de la Cultura Organizacional y como se Transmite la Cultura Organizacional
entre los miembros de la empresa.
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