Estudio comparativo a nivel INTRA e INTER personal entre el talento humano que cuenta con apoyo del outplacement para el proceso de desvinculación laboral
El trabajo constituye en ésta y toda cultura económica, una forma de vinculación social y económica de carácter vital. Su pérdida, especialmente cuando es repentina, trae consigo una serie de reacciones emocionales normalmente negativas para la persona que la experimenta. El despido o la pérdida...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
2010
|
| Acceso en línea: | http://eprints.uanl.mx/2086/1/1080175097.pdf |
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| author | Cavazos Martínez, Antonio |
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| description | El trabajo constituye en ésta y toda cultura económica, una forma de vinculación
social y económica de carácter vital. Su pérdida, especialmente cuando es
repentina, trae consigo una serie de reacciones emocionales normalmente
negativas para la persona que la experimenta. El despido o la pérdida del empleo
producen, entre otras, respuestas de ansiedad, fuerte daño a la autoestima,
sentimientos de culpa, deterioro del auto concepto, síntomas psicosomáticos,
hipertensión, tensión, depresión, abandono y progresivamente patologías más
severas, tales como alcoholismo u otro tipo de adicción a drogas. En el plano
familiar, si se trata del despido del jefe de familia, las relaciones familiares se
tornan paulatinamente tensas y frías o distantes. Aumentan los roces y las
fricciones sociales y el cambio de roles que eventualmente puedan ocurrir,
generan alteraciones negativas del orden familiar tradicional. |
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