Liderazgo y desarrollo humano sostenible
Resumen El capítulo tiene por objetivo comprender la relación entre el liderazgo y el desarrollo humano. Se aplicó el método de análisis, con un enfoque cualitativo, diseño no experimental, bajo un nivel documental-bibliográfico transversal. Tras un análisis multicaso se encontró que los casos est...
| Autores principales: | , , |
|---|---|
| Formato: | Sección de libro. |
| Lenguaje: | inglés |
| Publicado: |
Universidad Simón Bolívar
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://eprints.uanl.mx/20777/1/CapLiderazgo.pdf |
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|---|---|
| author | Lechuga Cardozo, Jorge Isaac Leyva Cordero, Oswaldo Callazo Antúnez, Ana María |
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| author_sort | Lechuga Cardozo, Jorge Isaac |
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| description | Resumen
El capítulo tiene por objetivo comprender la relación entre el liderazgo y el desarrollo humano. Se aplicó el método de análisis, con un enfoque cualitativo, diseño no experimental, bajo un nivel documental-bibliográfico
transversal. Tras un análisis multicaso se encontró que los casos estudiados tienen en común que la adaptación de las empresas a las situaciones de cambio dadas por su entorno con especial importancia los clientes, por lo
que se adaptaron para su supervivencia. Se concluye que para una efectiva gestión del cambio se requiere de líderes que ejerzan un cambio en la mentalidad del equipo y esto les permita adaptarse y dar una respuesta positiva
a la evolución de la dinámica empresarial.
Abstract
The chapter aims to understand the relationship between leadership and human development. The method of analysis was applied, with a qualitative approach, non-experimental design, under a transversal documentary-bibliographic level. After a multiple analysis has been found in the cases has been studied and has been adapted to companies. It is concluded that effective change management requires leaders to exercise a change in the
mentality of the team and this can give a positive response to the evolution of business dynamics. |
| format | Sección de libro. |
| id | eprints-20777 |
| institution | UANL |
| language | English |
| publishDate | 2018 |
| publisher | Universidad Simón Bolívar |
| record_format | eprints |
| spelling | eprints-207772021-05-03T19:47:38Z http://eprints.uanl.mx/20777/ Liderazgo y desarrollo humano sostenible Lechuga Cardozo, Jorge Isaac Leyva Cordero, Oswaldo Callazo Antúnez, Ana María H Ciencias Sociales en General HB Teorías Económicas, Demografía LC Aspectos Sociales de la Educación Resumen El capítulo tiene por objetivo comprender la relación entre el liderazgo y el desarrollo humano. Se aplicó el método de análisis, con un enfoque cualitativo, diseño no experimental, bajo un nivel documental-bibliográfico transversal. Tras un análisis multicaso se encontró que los casos estudiados tienen en común que la adaptación de las empresas a las situaciones de cambio dadas por su entorno con especial importancia los clientes, por lo que se adaptaron para su supervivencia. Se concluye que para una efectiva gestión del cambio se requiere de líderes que ejerzan un cambio en la mentalidad del equipo y esto les permita adaptarse y dar una respuesta positiva a la evolución de la dinámica empresarial. Abstract The chapter aims to understand the relationship between leadership and human development. The method of analysis was applied, with a qualitative approach, non-experimental design, under a transversal documentary-bibliographic level. After a multiple analysis has been found in the cases has been studied and has been adapted to companies. It is concluded that effective change management requires leaders to exercise a change in the mentality of the team and this can give a positive response to the evolution of business dynamics. Universidad Simón Bolívar 2018 Sección de libro. PeerReviewed text en http://eprints.uanl.mx/20777/1/CapLiderazgo.pdf http://eprints.uanl.mx/20777/1.haspreviewThumbnailVersion/CapLiderazgo.pdf Lechuga Cardozo, Jorge Isaac y Leyva Cordero, Oswaldo y Callazo Antúnez, Ana María (2018) Liderazgo y desarrollo humano sostenible. In: Liderazgo: tendencias emergentes para inspirar la gestión de personas en las organizaciones. Universidad Simón Bolívar, pp. 8-30. ISBN 9789585533271 |
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