| Sumario: | Resumen
El capítulo tiene por objetivo comprender la relación entre el liderazgo y el desarrollo humano. Se aplicó el método de análisis, con un enfoque cualitativo, diseño no experimental, bajo un nivel documental-bibliográfico
transversal. Tras un análisis multicaso se encontró que los casos estudiados tienen en común que la adaptación de las empresas a las situaciones de cambio dadas por su entorno con especial importancia los clientes, por lo
que se adaptaron para su supervivencia. Se concluye que para una efectiva gestión del cambio se requiere de líderes que ejerzan un cambio en la mentalidad del equipo y esto les permita adaptarse y dar una respuesta positiva
a la evolución de la dinámica empresarial.
Abstract
The chapter aims to understand the relationship between leadership and human development. The method of analysis was applied, with a qualitative approach, non-experimental design, under a transversal documentary-bibliographic level. After a multiple analysis has been found in the cases has been studied and has been adapted to companies. It is concluded that effective change management requires leaders to exercise a change in the
mentality of the team and this can give a positive response to the evolution of business dynamics.
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