Importancia del proceso formal de inducción del personal de nuevo ingreso en las organizaciones
El objetivo del estudio es recabar, organizar, procesar y presentar información estadística del proceso de inducción que se imparte al personal de nuevo ingreso en las organizaciones empresariales en el área metropolitana de la Cd. de Monterrey; se aplica un cuestionario de un tamaño de muestra de...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
2009
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://eprints.uanl.mx/20297/1/1020165816.pdf |
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| author | Hernández Saldaña, María de Lourdes |
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| collection | Repositorio Institucional |
| description | El objetivo del estudio es recabar, organizar, procesar y presentar información estadística del proceso de inducción que se imparte al personal de nuevo ingreso en las organizaciones empresariales en el área metropolitana de la Cd. de Monterrey;
se aplica un cuestionario de un tamaño de muestra de 150 casos, a los encargados del área de recursos humanos de las organizaciones en los meses del septiembre y octubre de 2008. Se analizan las teorías de la Administración de los Recursos
Humanos de las fuentes documentales actuales. Este trabajo tiene un enfoque exploratorio y cuantitativo. Los resultados indican que la mayoría de las empresas llevan a cabo este proceso formal de inducción; sus prácticas laborales varían en
intensidad según los recursos de los que dispone, el giro empresarial y el tamaño.
Abstract
The goal of the study is to gather, organize, process and present statistical information about the induction process that it´s imparted with respect to new personnel entering the managerial organizations in the Monterrey metropolitan area.
A questionnaire containing a sample of 150 cases to those in charge of each organization’s human resources area; during the months of September and October of 2008 and analyzing it according to current human resource management theory.
This work has an exploratory and quantitative focus. The results indicate that the majority of the companies are carrying out this formal induction process with different
internal labor practices applied with varying levels of intensity; according to the resources of those that it prepares, depending on the managerial activity and size. |
| format | Tesis |
| id | eprints-20297 |
| institution | UANL |
| language | Spanish / Castilian |
| publishDate | 2009 |
| record_format | eprints |
| spelling | eprints-202972020-12-01T04:44:56Z http://eprints.uanl.mx/20297/ Importancia del proceso formal de inducción del personal de nuevo ingreso en las organizaciones Hernández Saldaña, María de Lourdes HD Industrias, Economía Laboral y Agraria El objetivo del estudio es recabar, organizar, procesar y presentar información estadística del proceso de inducción que se imparte al personal de nuevo ingreso en las organizaciones empresariales en el área metropolitana de la Cd. de Monterrey; se aplica un cuestionario de un tamaño de muestra de 150 casos, a los encargados del área de recursos humanos de las organizaciones en los meses del septiembre y octubre de 2008. Se analizan las teorías de la Administración de los Recursos Humanos de las fuentes documentales actuales. Este trabajo tiene un enfoque exploratorio y cuantitativo. Los resultados indican que la mayoría de las empresas llevan a cabo este proceso formal de inducción; sus prácticas laborales varían en intensidad según los recursos de los que dispone, el giro empresarial y el tamaño. Abstract The goal of the study is to gather, organize, process and present statistical information about the induction process that it´s imparted with respect to new personnel entering the managerial organizations in the Monterrey metropolitan area. A questionnaire containing a sample of 150 cases to those in charge of each organization’s human resources area; during the months of September and October of 2008 and analyzing it according to current human resource management theory. This work has an exploratory and quantitative focus. The results indicate that the majority of the companies are carrying out this formal induction process with different internal labor practices applied with varying levels of intensity; according to the resources of those that it prepares, depending on the managerial activity and size. 2009-06 Tesis NonPeerReviewed text es cc_by_nc_nd http://eprints.uanl.mx/20297/1/1020165816.pdf http://eprints.uanl.mx/20297/1.haspreviewThumbnailVersion/1020165816.pdf Hernández Saldaña, María de Lourdes (2009) Importancia del proceso formal de inducción del personal de nuevo ingreso en las organizaciones. Maestría thesis, Universidad Autónoma de Nuevo León. |
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