El Síndrome del Sobreviviente ante los Downsizing. Un tema para entender.
El trabajo remunerado es un factor de identidad personal, social, de integración y estructuración del ser humano y responde a una expectativa que entrega status e identidad personal, familiar y social. La propiedad psicológica más importante que proporciona el trabajo es que sitúa al individuo en...
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Language: | Spanish / Castilian |
Published: |
Miguel Angel Barrera Rojas
2018
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author | García González, Janet Téllez Castilla, María Delia Reyes Pedraza, María Eugenia |
author2 | Barreras Rojas, Miguel Angel |
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author_sort | García González, Janet |
collection | Repositorio Institucional |
description | El trabajo remunerado es un factor de identidad personal, social, de integración y
estructuración del ser humano y responde a una expectativa que entrega status e identidad
personal, familiar y social. La propiedad psicológica más importante que proporciona el
trabajo es que sitúa al individuo en una red de relaciones con un lugar y función definido
dentro de una estructura social. De todo esto, se deriva un sentimiento de seguridad,
reconocimiento, dominio y comprensión. “El trabajo representa una parte importante de la
existencia social del individuo”. (Harding & Rouse, 2007).
¿Pero qué sucede ante una reestructuración organizacional o Downsizing, ese reordenamiento
o reorganización de un tipo de estructura ya existente que debía ser cambiado o alterado
debido a diferentes circunstancias?, Término asociado a este concepto es el Síndrome del
Sobreviviente. |
format | Sección de libro. |
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institution | UANL |
language | Spanish / Castilian |
publishDate | 2018 |
publisher | Miguel Angel Barrera Rojas |
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spelling | eprints-190412025-07-14T16:41:49Z http://eprints.uanl.mx/19041/ El Síndrome del Sobreviviente ante los Downsizing. Un tema para entender. García González, Janet Téllez Castilla, María Delia Reyes Pedraza, María Eugenia H Ciencias Sociales en General El trabajo remunerado es un factor de identidad personal, social, de integración y estructuración del ser humano y responde a una expectativa que entrega status e identidad personal, familiar y social. La propiedad psicológica más importante que proporciona el trabajo es que sitúa al individuo en una red de relaciones con un lugar y función definido dentro de una estructura social. De todo esto, se deriva un sentimiento de seguridad, reconocimiento, dominio y comprensión. “El trabajo representa una parte importante de la existencia social del individuo”. (Harding & Rouse, 2007). ¿Pero qué sucede ante una reestructuración organizacional o Downsizing, ese reordenamiento o reorganización de un tipo de estructura ya existente que debía ser cambiado o alterado debido a diferentes circunstancias?, Término asociado a este concepto es el Síndrome del Sobreviviente. Miguel Angel Barrera Rojas Barreras Rojas, Miguel Angel 2018 Sección de libro. PeerReviewed text es cc_by_nc_nd http://eprints.uanl.mx/19041/1/2018%20Politicas%20sindrome%20.pdf http://eprints.uanl.mx/19041/1.haspreviewThumbnailVersion/2018%20Politicas%20sindrome%20.pdf García González, Janet y Téllez Castilla, María Delia y Reyes Pedraza, María Eugenia (2018) El Síndrome del Sobreviviente ante los Downsizing. Un tema para entender. In: Diseño, implementación y evaluación de políticas publicas. Miguel Angel Barrera Rojas, Quintana Roo, México., pp. 499-508. ISBN 978-607-9448-55-4 |
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