| Sumario: | En la actualidad las organizaciones laborales tanto nuevas como antiguas,
enfrentan el reto de adaptarse a los nuevos estilos de vida que la sociedad
conforme avanza va adoptando como nuevas y afectan a todas las organizaciones
a su alrededor. El presente trabajo de investigación da a conocer los retos de la
comunicación organizacional con la introducción de la generación Y o millennial,
como también se le conoce, en las diferentes organizaciones laborales y la
combinación de perfiles que se están llevando al momento de interactuar con el
resto de grupos generacionales como los babyboomers y la generación X. Se
presentan los nuevos retos que la empresas deben enfrentar al recibir a los
millennials, las exigencias que ellos buscan como jóvenes, esas oportunidades
que aporten valor a sus vidas y los hagan sentir satisfechos, además de conocer si
se logra cumplir con cada uno de los requerimientos que ellos esperan dentro de
los ambientes laborales que encuentran en su camino. Se entrevistaron diferentes
perfiles los cuales aportaron la información necesaria para comprobar las
características del perfil millennial dentro de estas organizaciones y con ello
realizar el aporte para los ambientes laborales que se encuentran dentro de la
problemática de adaptarse para trabajar en conjunto y con resultados efectivos
ante esta nueva generación y las que vienen detrás de ella. Una vez presentada la
información recabada se proponen diferentes planes de acción que brinden la
ayuda necesaria para que este proceso de adaptación pueda llegar a ser un éxito.
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