Diagnóstico de cultura y clima organizacional en una empresa de servicios tecnológicos
El objetivo de este proyecto de investigación es conocer el tipo de cultura dominante en una empresa de servicios tecnológicos, así como la percepción del personal en cuanto al clima organizacional según el Modelo de Valores en Competencia. Para lograr este propósito se utilizó el Cuestionario para...
| Autor principal: | |
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| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
2016
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| Acceso en línea: | http://eprints.uanl.mx/17771/1/1080248993.pdf |
| Sumario: | El objetivo de este proyecto de investigación es conocer el tipo de cultura dominante en una empresa de servicios tecnológicos, así como la percepción del personal en cuanto al clima organizacional según el Modelo de Valores en Competencia. Para lograr este propósito se utilizó el Cuestionario para evaluar la cultura organizacional (OCAI) propuesto por Cameron y Quinn (1999), así como la Encuesta de clima y cultura organizacional propuesta por Méndez (2012) según el Modelo de Valores en Competencia. Ambos instrumentos fueron aplicados a 26 empleados.
Los resultados de la investigación confirman la hipótesis que consideraba óptimo el clima organizacional de la empresa, ya que se obtiene un porcentaje significativo de
evaluaciones favorables del clima (80%). |
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