| Sumario: | El presente estudio representa el área de oportunidad Clima Organizacional susceptible a
mejorar de la Facultad de Organización Deportiva (FOD) de la UANL. Se conocerán diferentes
perspectivas y necesidades que los empleados tienen; el instrumento aplicado se divide en seis
segmentos, cuestionando a los empleados sobre su trabajo, condiciones de trabajo, relaciones
interpersonales, liderazgo, organización y satisfacción en el trabajo. Con la intención de conocer
si el clima laboral de FOD es sano, donde los empleados se sientan satisfechos, estén bien
informados de sus funciones laborales, cuenten con apoyo de la dirección, de su jefe inmediato y
existan relaciones cordiales interpersonales, Se concluyo que, los empleados si están informados
sobre sus funciones, existen en ellos satisfacción laboral, hay sentido de pertenencia hacia la
FOD faltando un poco de reconocimiento en esfuerzos y logros por parte de la Direccion, en
general las relaciones interpersonales con jefe y compañeros es muy buena.
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