Análisis descriptivo del recurso humano en relación a los estilos de liderazgo y comportamiento organizacional
Actualmente el Recurso Humano o llamado en ocasiones capital humano ha tenido que afrontar grandes cambios políticos, tecnológicos, educativos y laborales. En cuanto ha este último el individuo ha tomado gran importancia y relevancia como elemento clave para el crecimiento y desarrollo de cualqui...
| Autor principal: | |
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| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
2006
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://eprints.uanl.mx/1698/1/1020154537.PDF |
| Sumario: | Actualmente el Recurso Humano o llamado en ocasiones capital humano ha
tenido que afrontar grandes cambios políticos, tecnológicos, educativos y
laborales. En cuanto ha este último el individuo ha tomado gran importancia y
relevancia como elemento clave para el crecimiento y desarrollo de cualquier
organización, claro no ha sido fácil ya que el considerado capital humano debe
interactuar con procesos muy sencillos o complejos, como lo es la comunicación,
afiliación, trabajo en equipo, mejora continua , manejo de conflicto, motivación,
planeación y los estilos de dirección. |
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