Estudio sobre la percepción del capital humano en relación al bienestar subjetivo y la satisfacción laboral.

El comportamiento humano dentro de las organizaciones es el actor principal de cambio, ya que sin él una gran parte – por no decir que todasde las metas organizacionales no se lograrían, sin embargo hay que gestionar una variedad de estrategias y tácticas área que desee actualizarse o bien ser creat...

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