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Estudio sobre la percepción del capital humano y el clima organizacional de una empresa con giro financiero en el noreste de México.

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El comportamiento humano dentro de las organizaciones es fuente principal del cambio.El conocimiento del clima laboral proporciona información a partir de la cual se pueden efectuar intervenciones certeras en diseño o rediseño de estructuras organizacionales, planificación estratégica, cambios en el...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Arrizabalaga, Félix Fernando
Formato:	Tesis
Lenguaje:	Spanish / Castilian
Publicado:	2016
Materias:	BF Psicología HD Industrias, Economía Laboral y Agraria
Acceso en línea:	http://eprints.uanl.mx/16537/1/1080291928.pdf

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