Predictors of administrative innovation: functions and organizational methods -Mexican and Colombian hospitals-
Objetivo – Determinar en qué medida las funciones y métodos organizacionales influyen en la innovación administrativa. Metodología – La presente investigación tiene enfoque cuantitativo con alcance exploratorio, su diseño fue no experimental y transversal. Es un estudio correlacional. Los datos fue...
| Autores principales: | , , , |
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| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
2015
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| Acceso en línea: | http://eprints.uanl.mx/14997/1/167.pdf |
| Sumario: | Objetivo – Determinar en qué medida las funciones y métodos organizacionales influyen en la innovación administrativa.
Metodología – La presente investigación tiene enfoque cuantitativo con alcance exploratorio, su diseño fue no experimental y transversal. Es un estudio correlacional. Los datos fueron recolectados mediante la aplicación
de un instrumento de medición (cuestionario) llevándose a cabo en México en 2011 y en Colombia en 2013. Se recolectaron 244 observaciones de mandos medios y directivos de hospitales públicos y privados.
Fundamentación teórica – A través de la Teoría de recursos y capacidades se buscó soporte a las hipótesis de la investigación.
Resultados – Las funciones y métodos organizacionales se asocian y son predictores de la innovación administrativa.
Contribuições – A través de los resultados de esta investigación se pudo demostrar en una muestra de mandos medios y directivos médicos, paramédicos y administrativos que laboran en hospitales de México y de Colombia la influencia positiva de funciones y métodos
organizacionales en la innovación administrativa, por lo que este estudio desde la brecha en la literatura contribuye al conocimiento actual sobre innovación organizacional al probar la relación con la innovación administrativa. |
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