Factores sociodemográficos, antigüedad laboral y su relación con la satisfacción laboral.
Este estudio tiene como finalidad conocer si los empleados de una organización del Estado de Nuevo León presentan satisfacción laboral y si ésta se encuentra ligada a la antigüedad y ciertos factores demográficos; y a su vez conocer si existen diferencias significativas entre el género y estado civi...
Autor principal: | |
---|---|
Formato: | Tesis |
Lenguaje: | Spanish / Castilian |
Publicado: |
2016
|
Acceso en línea: | http://eprints.uanl.mx/14237/1/1080237950.pdf |
_version_ | 1824413961774170112 |
---|---|
author | Treviño Gutiérrez, Verónica Lucía |
author_facet | Treviño Gutiérrez, Verónica Lucía |
author_sort | Treviño Gutiérrez, Verónica Lucía |
collection | Repositorio Institucional |
description | Este estudio tiene como finalidad conocer si los empleados de una organización del Estado de Nuevo León presentan satisfacción laboral y si ésta se encuentra ligada a la antigüedad y ciertos factores demográficos; y a su vez conocer si existen diferencias significativas entre el género y estado civil. Específicamente se estudiaron los factores en dos organizaciones, una de ellas encargada de la renta de equipos para el hogar, tales como muebles, aparatos electrónicos entre otros, otorgando a la gente la opción de comprarlos, y en otra dedicada a la comercialización de vehículos; las dos empresas ubicadas en el estado de Nuevo León. Para lograr el objetivo, se tomó una escala de satisfacción laboral desarrollada por Waee, Cook y Wall en 1979 la cual está formada por 15 ítems, otra realizada de 15 ítems y para finalizar se creó una escala mixta con los mejores ítems de las dos escalas, teniendo como intención el evaluar diversos factores como la satisfacción en general, la satisfacción intrínseca y extrínseca de la gente en las dos escalas y generar una aportación importante con la nueva. Teniendo mayor información para validar y comparar los resultados. Se tomó una muestra de 50 personas para cada empresa, dando un total de 100 aplicaciones, siendo respecto a su género 61 del sexo masculino y 39 del sexo femenino; respecto a sus estudios, 18 de ellos llegaron hasta la secundaria, 27 a la preparatoria, 18 estudiaron una carrera técnica y 37 se graduaron de la universidad, ya sea licenciatura o ingeniería; en cuanto a su estado civil, 40 de ellos son solteros, 47 casados, 3 divorciados y 4 tienen una relación en unión libre. |
format | Tesis |
id | eprints-14237 |
institution | UANL |
language | Spanish / Castilian |
publishDate | 2016 |
record_format | eprints |
spelling | eprints-142372023-05-10T18:32:44Z http://eprints.uanl.mx/14237/ Factores sociodemográficos, antigüedad laboral y su relación con la satisfacción laboral. Treviño Gutiérrez, Verónica Lucía Este estudio tiene como finalidad conocer si los empleados de una organización del Estado de Nuevo León presentan satisfacción laboral y si ésta se encuentra ligada a la antigüedad y ciertos factores demográficos; y a su vez conocer si existen diferencias significativas entre el género y estado civil. Específicamente se estudiaron los factores en dos organizaciones, una de ellas encargada de la renta de equipos para el hogar, tales como muebles, aparatos electrónicos entre otros, otorgando a la gente la opción de comprarlos, y en otra dedicada a la comercialización de vehículos; las dos empresas ubicadas en el estado de Nuevo León. Para lograr el objetivo, se tomó una escala de satisfacción laboral desarrollada por Waee, Cook y Wall en 1979 la cual está formada por 15 ítems, otra realizada de 15 ítems y para finalizar se creó una escala mixta con los mejores ítems de las dos escalas, teniendo como intención el evaluar diversos factores como la satisfacción en general, la satisfacción intrínseca y extrínseca de la gente en las dos escalas y generar una aportación importante con la nueva. Teniendo mayor información para validar y comparar los resultados. Se tomó una muestra de 50 personas para cada empresa, dando un total de 100 aplicaciones, siendo respecto a su género 61 del sexo masculino y 39 del sexo femenino; respecto a sus estudios, 18 de ellos llegaron hasta la secundaria, 27 a la preparatoria, 18 estudiaron una carrera técnica y 37 se graduaron de la universidad, ya sea licenciatura o ingeniería; en cuanto a su estado civil, 40 de ellos son solteros, 47 casados, 3 divorciados y 4 tienen una relación en unión libre. 2016 Tesis NonPeerReviewed text es cc_by_nc_nd http://eprints.uanl.mx/14237/1/1080237950.pdf http://eprints.uanl.mx/14237/1.haspreviewThumbnailVersion/1080237950.pdf Treviño Gutiérrez, Verónica Lucía (2016) Factores sociodemográficos, antigüedad laboral y su relación con la satisfacción laboral. Maestría thesis, Universidad Autónoma de Nuevo León. |
spellingShingle | Treviño Gutiérrez, Verónica Lucía Factores sociodemográficos, antigüedad laboral y su relación con la satisfacción laboral. |
thumbnail | https://rediab.uanl.mx/themes/sandal5/images/online.png |
title | Factores sociodemográficos, antigüedad laboral y su relación con la satisfacción laboral. |
title_full | Factores sociodemográficos, antigüedad laboral y su relación con la satisfacción laboral. |
title_fullStr | Factores sociodemográficos, antigüedad laboral y su relación con la satisfacción laboral. |
title_full_unstemmed | Factores sociodemográficos, antigüedad laboral y su relación con la satisfacción laboral. |
title_short | Factores sociodemográficos, antigüedad laboral y su relación con la satisfacción laboral. |
title_sort | factores sociodemograficos antiguedad laboral y su relacion con la satisfaccion laboral |
url | http://eprints.uanl.mx/14237/1/1080237950.pdf |
work_keys_str_mv | AT trevinogutierrezveronicalucia factoressociodemograficosantiguedadlaboralysurelacionconlasatisfaccionlaboral |