El impacto de las recompensas psicológicas y externas en la motivación y satisfacción laboral de los empleados.
En el dinamismo actual de los mercados es importante prestar atención a los efectos que tienen en las organizaciones todas las demandas de estos ajustes en todos los niveles que la integran. Y que es necesario los administradores y líderes asuman como tarea en conjunto el procurar la mejora constan...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
2016
|
| Acceso en línea: | http://eprints.uanl.mx/13874/1/1080238917.pdf |
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|---|---|
| author | Torres Torres, Jorge Alberto |
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| collection | Repositorio Institucional |
| description | En el dinamismo actual de los mercados es importante prestar atención a los efectos que tienen en las organizaciones todas las demandas de estos ajustes
en todos los niveles que la integran. Y que es necesario los administradores y líderes asuman como tarea en conjunto el procurar la mejora constante de la
calidad de vida de sus empleados.
En el desempeño de las actividades de los empleados y las exigencias de productividad y competitividad de la organización, hay dos factores importantes que funcionan de indicador para determinar la calidad de vida en el trabajo, y estos son la motivación y la satisfacción laboral.
Dentro de los programas de recompensas en la organización, es de suma importancia considerar las diferencias en las motivaciones y preferencias de
recompensa que tienen individualmente los empleados, para que se pueda lograr implementar un adecuado programa de recompensas que logre impactar en la motivación y en la satisfacción laboral de los empleados.
El presente documento es un estudio descriptivo del impacto de las recompensas psicológicas y externas en la motivación de los empleados, y como la administración de estas variables puede afectar tanto de forma positiva o
negativa en la calidad de vida laboral de los empleados de una organización. |
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| id | eprints-13874 |
| institution | UANL |
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| publishDate | 2016 |
| record_format | eprints |
| spelling | eprints-138742019-11-27T17:23:40Z http://eprints.uanl.mx/13874/ El impacto de las recompensas psicológicas y externas en la motivación y satisfacción laboral de los empleados. Torres Torres, Jorge Alberto En el dinamismo actual de los mercados es importante prestar atención a los efectos que tienen en las organizaciones todas las demandas de estos ajustes en todos los niveles que la integran. Y que es necesario los administradores y líderes asuman como tarea en conjunto el procurar la mejora constante de la calidad de vida de sus empleados. En el desempeño de las actividades de los empleados y las exigencias de productividad y competitividad de la organización, hay dos factores importantes que funcionan de indicador para determinar la calidad de vida en el trabajo, y estos son la motivación y la satisfacción laboral. Dentro de los programas de recompensas en la organización, es de suma importancia considerar las diferencias en las motivaciones y preferencias de recompensa que tienen individualmente los empleados, para que se pueda lograr implementar un adecuado programa de recompensas que logre impactar en la motivación y en la satisfacción laboral de los empleados. El presente documento es un estudio descriptivo del impacto de las recompensas psicológicas y externas en la motivación de los empleados, y como la administración de estas variables puede afectar tanto de forma positiva o negativa en la calidad de vida laboral de los empleados de una organización. 2016 Tesis NonPeerReviewed text es cc_by_nc_nd http://eprints.uanl.mx/13874/1/1080238917.pdf http://eprints.uanl.mx/13874/1.haspreviewThumbnailVersion/1080238917.pdf Torres Torres, Jorge Alberto (2016) El impacto de las recompensas psicológicas y externas en la motivación y satisfacción laboral de los empleados. Maestría thesis, Universidad Autónoma de Nuevo León. |
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