Curso de capacitación para la mejora organizacional en un instituto de educación
La visión que tengan los fundadores de una organización sobre la manera de enfrentar los problemas y la forma particular que tendrán de influir y relacionarse, son factores fundamentales para llamarse organización (Álvarez, 2011). Chiavenato (2007) Una organización es un sistema de actividades c...
| Autor principal: | |
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| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://eprints.uanl.mx/11330/1/1080215465.pdf |
| Sumario: | La visión que tengan los fundadores de una organización sobre la manera de
enfrentar los problemas y la forma particular que tendrán de influir y
relacionarse, son factores fundamentales para llamarse organización (Álvarez,
2011).
Chiavenato (2007) Una organización es un sistema de actividades coordinadas
de dos o más personas. Una organización existe solo cuando:
Hay personas capaces de comunicarse.
b) Que estén dispuestas a contribuir en una acción conjunta.
c) Alcanzar un objetivo común.
La presente investigación se llevó a cabo en base a una problemática que se
encontró mediante una encuesta 360° aplicada para conocer que problemática
tiene la empresa. Se realizó una junta en el mes de enero del 2014, en donde se
le entregaron los resultados de la encuesta a los directivos de la organización,
llegando a un acuerdo basado referentemente a los resultados. |
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