Discriminación de género en redes laborales: Gender discrimination in work networks
Este trabajo se circunscribe a la literatura de Modelos Basados en Agentes (MBA) y su objetivo central es analizar las diferencias que existen en el desempeño de los mercados laborales de hombres y de mujeres, bajo el supuesto de que hay una desigualdad cultural en el trato que la sociedad le da a c...
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|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad Autónoma de Nuevo León
2015
|
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| Online Access: | https://ensayos.uanl.mx/index.php/ensayos/article/view/16 |
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| author | Martínez-Arango, César Vladimir Quintero-Rojas, Coralia Azucena Viianto, Lari Arthur |
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| collection | Artículos de Revistas UANL |
| description | Este trabajo se circunscribe a la literatura de Modelos Basados en Agentes (MBA) y su objetivo central es analizar las diferencias que existen en el desempeño de los mercados laborales de hombres y de mujeres, bajo el supuesto de que hay una desigualdad cultural en el trato que la sociedad le da a cada género. Con este fin, se desarrolla un modelo de transferencias de información a través de redes sociales fijas cuyos nodos corresponden a parejas de hombres y mujeres que son económicamente activos. El modelo es entonces usado para evaluar el impacto que los roles de género tienen en el mercado laboral. Los resultados de las simulaciones muestran que, aún sin discriminaciones salariales o de segregación laboral, los roles de género tienen un impacto negativo sobre las brechas de género referentes al desempleo, la participación y la probabilidad de obtener una oferta de trabajo a través de la red. |
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| physical | Ensayos Revista de Economía; Vol. 34 No. 2 (2015): November 2015; 1-34 Ensayos Revista de Economía; Vol. 34 Núm. 2 (2015): NOVIEMBRE 2015; 1-34 2448-8402 1870-221X |
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| publisher | Universidad Autónoma de Nuevo León |
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| spelling | ensayos-article-162025-01-14T15:14:03Z Gender discrimination in work networks: Discriminación de género en redes laborales Discriminación de género en redes laborales: Gender discrimination in work networks Martínez-Arango, César Vladimir Quintero-Rojas, Coralia Azucena Viianto, Lari Arthur Gender Discrimination Labor Market Social Networks Agent-Based Modeling J71 J64 A14 D85 Discriminación de género Mercado laboral Redes sociales Modelos basados en agentes J71 J64 C63 D85 This work circumscribes to the literature of Agent-Based Models (MBA) and its main objective is to analyze the differences in the labor market performance of men and women, under the assumption that there is a cultural difference in the way that society treats each gender. For this purpose, we develop a model of information transfer through a fixed social network. Its nodes correspond to pairs of man and woman in the labor force. This model is used to assess the impact of gender roles on the labor market. Our results from simulations show that, even without salary or job discrimination, gender roles have a negative impact on gender gaps concerning unemployment, participation and the probability of being hired through the network. Este trabajo se circunscribe a la literatura de Modelos Basados en Agentes (MBA) y su objetivo central es analizar las diferencias que existen en el desempeño de los mercados laborales de hombres y de mujeres, bajo el supuesto de que hay una desigualdad cultural en el trato que la sociedad le da a cada género. Con este fin, se desarrolla un modelo de transferencias de información a través de redes sociales fijas cuyos nodos corresponden a parejas de hombres y mujeres que son económicamente activos. El modelo es entonces usado para evaluar el impacto que los roles de género tienen en el mercado laboral. Los resultados de las simulaciones muestran que, aún sin discriminaciones salariales o de segregación laboral, los roles de género tienen un impacto negativo sobre las brechas de género referentes al desempleo, la participación y la probabilidad de obtener una oferta de trabajo a través de la red. Universidad Autónoma de Nuevo León 2015-11-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article Artículo arbitrado por pares application/pdf https://ensayos.uanl.mx/index.php/ensayos/article/view/16 10.29105/ensayos34.2-1 Ensayos Revista de Economía; Vol. 34 No. 2 (2015): November 2015; 1-34 Ensayos Revista de Economía; Vol. 34 Núm. 2 (2015): NOVIEMBRE 2015; 1-34 2448-8402 1870-221X spa https://ensayos.uanl.mx/index.php/ensayos/article/view/16/16 Derechos de autor 2015 César Vladimir Martínez-Arango, Coralia Azucena Quintero-Rojas, Lari Arthur Viianto https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 |
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